这种减少工资又不与我解除劳动合同.是否是合法？ 我希望马上与公司解除劳务合同，并得到5个月的工资的补偿，我应怎么做？拿到什么证据和资料？请提供 卡，给我们全部员工签过，将原来的定工资8800 拆分成了基本工资+绩效+岗位补贴，现在人力资源部说都免去我副经理职务了，就不用发原来岗位的绩效和岗位补贴了， ...
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省中心补签2次劳动合同，当时为空白合同。2011年全年我工资标准比老员工少绩效工资，2015年我工资标准为老员工一半。现如今，市中心以省中心相关文件对我解聘。 领导相关责任？4条，如果我申请签订无固定期合同，且省中心不同意的情况下，我要求的赔偿金是否应该从我应签订无固定期合同之日期至今所有月份工资的2 ...
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工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备哪些材料。 希望得到您的只 拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，甲方应据实承担上述费用。 2、在聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下 ...
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补助900，每月税前应发工资总额为6500元。去年年终奖扣税到手19905。个人认为公司加班工资、所谓的绩效考评制度上存在损害员工合法权益的行为，现阐述 。另外我们的保险2015年以前上的最低基数，2016才变为合理基数。但保险、 公积金一直不调整。本人也知道这些问题再其他企业也出现过，是否可以维权， ...
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，离职都是公司的老员工，离职原因就不赘述了。 现在我们与公司有些劳资纠纷，想向您咨询一下。 我们的薪酬体系的构成是：岗位工资+绩效奖金+各种补贴+ 材料有2015年1月至今的工资清单 社保和公积金的缴存单工资基数。我们的社保缴存的基数是4400左右。 我们想咨询一下。单位这么做是否合理合法。 应发工资 ...
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基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：2000 元，绩效工资（根据乙方每月工作绩效的情况而定）为：1000 元，年花红根据公司效益情况及薪酬 的工资开始就按照新办法实施了。） 问题: 1.工资问题是否合法？ 2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿？ 3.我的合同现在并没有做废！公司想从新签订合同 ...
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员工绩效是否合法，自2012到2013年的绩效到至今还没有发放。是否属于合法呢，不合法的话有什么途径可以进行投诉，或是有什么部门可以管理制约呢？还有就是员工的取暖费属于个人应发的福利吗？2013年的取暖费被扣除了，企业回答是扣除服装费（本人是前台柜面人员，要求着装）请问 ...
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手续。 文件中，奖励对象为集团公司各单位2022年1月开资的普通职工，（我单位是每个22号发工资，为当月的基本工资和上月绩效工资，本月上班16天，也就是要给我 的假日，只有在前3天上班才发放3倍工资，其余4天未发放2倍公司，还有以前倒班每个月要上180个小时，现在辞职是否提出让公司补偿这一部分加班费呢...
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公司一直都是发基本工资，没有任何绩效，补助是以现金方式发放，公司是否有违反合同法，可否主张补偿金，请问可否主张加班费，可否主张补偿2年绩效工资，公司最后一个月要扣我这两年的假期工资是否合法，我应如何维权。...
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试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法 规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的 ...
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