签订了劳动合同，2009年3月17日至2011年3月17日未签订劳动合同（员工根据用人单位续签劳动合同的通知，与单位续签了劳动合同，但用人单位两年了一直 的加班一词的说话，并说超过17:30的算是正常的工作时间；并提供了公司考勤制度为5天的复印件；同事针对劳动者提出的要求支付加班工资这个时间不同意，说 ...
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试用期， 试用第二天才来上班，而且无法完成所安排任务。 通过单位监控，才发现该员工整个下午都在玩游戏。 并且连续几天，上班时间不工作，迟到、聊微信 做以上，违反职业道德的行为的情况下，公司结束了该员工的试用期。 请问公司，可以按照公司考勤制度，扣除员工的工资吗？ 问题补充： 现在是他这样根本没法在公司 ...
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公司改变考勤制度，没有提前通知员工造成员工工资少发，员工可以要求公司补发吗？...
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我是公司人事，公司因我修改公司员工考勤纪录为由开除我。公司并没有明确制度。之前都是按照领导意思做的，但是之前公司让我写了一张检讨书，内容是我工作疏忽导致考勤表与数据有出入，迟到是不对的，我会改正。现在公司以此为由开除我，是否可以要求仲裁。另外公司少交了社保。可以通过仲裁机构处理吗？...
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，主要内容是：证人是项目经理，证人说但作为信息技术公司，我们的工作模式主要是划分任务项目，由员工自主安排时间在规定时间内完成即可。因此公司针对项目人员并不设立考勤制度，也并不要求员工加班。因此并不存在公司要求原告加班的情况。员工在未完成自己本职工作的情况下，自愿留在公司的。还有 ...
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新公司，就我和另外个同事是员工，老板拖欠两个月工资，根据他制定的考勤制度，一月被倒扣312元，他从12月中直接扣除后发了工资，有这种说法么？他写的是每迟到一次，加50，就是第一次0第二次100，第三次150，但我默认不会扣到负的啊，最后一月不想做了，一直迟到...
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某公司驻沪办公室没有考勤制度，员工从不打卡上下班，也从未颁发过员工手册，并且没有制定过病假、事假等请假制度。另外，该办事处只有三个人，老板常年不在上海 上已经请过假，只是公司没有具体请假流程，所以事后没有补写请假单。而且其他两名员工也都是这样做的，比如早退、不来上班，都是QQ上直接和对方请假！只是现 ...
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单位效益下滑，人力部门更改了员工规章的考勤部分（正常上班时间为8：30-17：30，午休1小时），改后如下： 1.必须提前10分钟打卡，未提前10分钟 ，并记过。 问题： 作为单位规章，更改虽然有公示，但第2-3条是否有不当（员工上班就是打工挣钱，但一扣就扣半天或一天，是否过重，而且现在特殊情况也不 ...
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公司在未告知我公司规章制度和考勤扣款相关规定的情况下扣了我工龄补贴。并且我向其索要公司规章制度和考勤制度的时候人事拒不提供。如果我申请劳动仲裁可以有什么诉求呢？对该公司会有什么影响...
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您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30 ，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发 ...
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