给，我该怎么办呢？哪位律师帮忙回答一下，谢谢了。我能要回以前的加班费吗？我们周六日不休息，有活就干，没活就休息，（休息没有钱，因为公司采用工时制度，一个工时六元钱，干的多，钱就多，不干活，没有钱）可几乎我们天天上班，根本没有休息的时候，考勤表都在公司里，自己没有证据，公司属于生产制造行业，每天都 ...
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月中入职，公司说要先满足21.75的基本底薪 才能算周六日双倍加班费，不然都算平时1.5倍加班昆山...
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是他两公婆两人一起搞的。我如果告诉法院，这些会被做为强制执行物品吗？裁决要求公司支付我18724元。 盼律师回复我。谢谢 又外附上我的仲裁裁决书。 ，2008年4月至2009年1月，周六日都有上班未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500 ...
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，人事部门疏忽导致公司没有我的工资卡资料 我想在办完离职手续后就将我的工资当即结清给我，在法律上有支持我主张的条例吗？还有公司说我是固定上12小时班的工资也是固定的，所以像周六日法定节假日上班不用给我加班费的，试用期也不用缴纳社保，公司这样做合法吗？我就是一个 ...
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劳动合同约定一周休息一天，上班形式是商业模式，周六日不能休息，平时上班时间7小时，不到八小时，但每周一天的休息也不能保证，这样就会有加班的情况，请问这种情况能要求给付周六日加班费吗...
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但是人事说，所有的合同都一样，只是劳动局要求的一个范本，公司有权调动你的工作时间和岗位，如果明天不来上班就视为解除劳动合同，不是你辞职，是公司开除你，自动放弃 工作时间的证据了？而且本月我们周六日加班都是每天12个小时，也只按1天的算（8个小时）。我现在如果离职，加班费可以要回来吗？就算没有赔偿金~~...
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的是标准工时制每天8小时周六日双休，但是关于工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本 完这个事可能白天正常上班的时候又没有什么事，加班基本都是因为甲方说急着要一个什么成果的时候就得加班赶，这样的情况下按照领导说的不给加班费只按照产值算 ...
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1.拿月薪的工资，其中包含加班费吗？如果没有，可以申请劳动仲裁或其它的途径，要求补偿金之类的吗？ 2.辞职书交了一个月，按理说到期了，可没批，也 加工资一系列的问题，可以找劳动局吗？（有当时辞职书的相片，但没有上司的签名，） 3.拿月薪，而已加班时间长，周六日我们都是按正常上班（义务加班），一个月27 ...
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我因为底薪3000元，所以加班没有1.5倍、双倍和3倍 我现在一周上班6天 每天8小时，我问过律师，说这是违法的 我自己看了一下周六日加班一共110小时 平常加班169.5小时 国假日加班64小时 这个钱我可以通过劳动仲裁获得我应有的1.5倍、2倍和3倍加班费吗...
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个人，当时给上保险，签订劳务合同，上班没有打卡机，业务因为人少，没有夜班，所以大家通常每天都会加班几个小时，周六日也会被领导安排加班，当时工资 给每小时15.8(143除以9）的加班费，我们八年来一直是周六日加班按143(基本工资1560除以21.5乘以2的算法）计算加班费，可北京市15年四月就调整了 ...
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