月３０号生的孩子，二胎产假９８天，产假到期后，公司行政电话通知要待岗，说是发待岗工资，但是上个月发工资的时候，就没有我的，打电话发短信给行政做工资 说，以前公司说是倒闭，现在工资是原来公司的一个同事注册的公司在发工资，然后我们哺乳期待岗的，一个月就给１５００元钱，保险全自己负担，公积金就给交到三月份， ...
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公司上班，但是单位以原来岗位已调整，且我的工作能力不足为由，让我在家待岗，待岗期间发560生活费和上保险，我不同意，但是也没有办法。 我的住房公积金 了哺乳期的钱就表示他没有违反合同，而且要等过了哺乳期才能提请仲裁。 有朋友说以强制待岗为由解除合同索要补偿比较牵强，只有70%左右的胜算。 也有人说这个 ...
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解除劳动合同。 我想咨询以下几个问题：一、我不希望待岗发放基本工资，要求单位放我档案让我自谋生路。单位说我哺乳期不能辞退，只能由我提出辞职。如果我辞职，那就是我 是正式的科研岗位，是不是项目聘用不算工龄？如果不算工龄，那我即使耗到待岗期满的时候也距离工作满5年还差十几天。到时候我不主动辞职，单位还是会 ...
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我在某事业单位上班。有几年光景。今年4月我生下一个孩子。处于哺乳期。但是八月份单位进行了一场评聘活动。（事业单位以此竞争上岗）由于我去年怀孕期间 工作。 请问这种情况下，能否凭手上的资料通话，确定单位违法？拿到赔偿金？我目前待岗状态，但是还在产假期间。工资是正常照发的。工资条上部门已经被更换。合同还 ...
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我在一个股份制酒店后勤处工作，去年11月份休的产假，3月份请了一个月事假，公司批了，但4月份回去被告知无空闲岗位，要求待岗，保险有个人承担，请问我该怎么办请问需要提供什么证据吗...
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待岗协议书让签字；待岗协议书上面也没有写起止时间；只是提了等待公司通知。待岗期间发放市最低工资的80%； 签字与不签字，都有什么影响？是否对于哺乳期结束，公司辞退赔偿上不同？同时我的合同在哺乳期内到期了；若公司不给续签，是否哺乳期结束，公司辞退就不需要任何赔偿了 ...
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部门工作，迫于经济压力，我只能接受。哺乳期后公司又增加财务出纳岗的工作，只许我同意。我没有同意，公司强行给我待岗（为了逃避辞退员工的赔偿…）并剥夺了 工作与另两份工作也存在权限冲突，且IT岗工作量饱满，所以拒绝。 我现在在待岗期间。 我想问我是否可以就以上事实申请解除劳动关系，并主张赔偿？ 劳动合同上 ...
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一： 一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500； 二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门 承认，说他合理。 我的这个事情之后，公司底气十足，他们开始准备安排其他员工的待岗。 我想问，公司觉得我们不可能主动提出离职，提出离职就一分补偿都拿 ...
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哺乳期公司可单方面安排待岗？待岗待遇是否有北京市最低工资？...
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不及格就待岗，降工资，2017年3月始，公司就将我女儿降低工资、并作待岗处理。其间正是哺乳期，要到10月20号结束。请问：1、2016年试管本身就要保胎， 时间是否错误？4、产期检查都作事假处理不是违法吗？4、三个月所谓的“待岗期”结束后，公司再辞退我女儿，我们怎么办？5、我们和公司讲道理，可公司十分 ...
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