你好,我想请问一下，我现在还在哺乳期内，哺乳期到期时间为今年的10月，公司这个月开始调整岗位并降低我的工资（工资在签订合同里面只有一个总价，没有具体划分工资明细）。这种情况我是否可以提起诉讼。从那些方面收集证据？谢谢...
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你好，我刚休完产假回来上班，现公司决定给我调整岗位，我原来是做预算工作，现要将我调到售楼部做销售，我是否可以不服从调配并因此申请解除劳动合同要求经济补偿，哺乳期的经济补偿是怎样的，谢谢您的告知！...
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合同已经到期,由于怀孕一直工作到生孩子之前,现在产假结束,要继续上班,但是公司又要调整岗位,我本来做财务的,现在要求我做客服,也就是前台,我不同意.如果这样她 合同规定: 合同期间，甲方可以根据工作需要或乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作部门与地点，乙方应当服从甲方的工作安排。但是我的合同 ...
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劳动合同。合同约定我从2015年2月28日至2018年2月27日在公司担任行政文员岗位。我于2016年3月15日向公司申请三个月产假，公司批准后我于2016年3 不成立，我可以要求公司赔偿我8个月工资及福利（因为哺乳期还有8个月）和赔偿金吗？（我与公司的劳动合同有一条：公司可以根据乙方的能力调整岗位）...
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工资时发现工资降了700元。工资在签订合同里面没有具体划分工资明细，降的是岗位补贴700.这种情况我是否可以提起诉讼。从那些方面收集证据？申请书要求怎么写？谢谢...
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因公司业务调整，原客服岗位撤消，6名客服员工分别调整到其他岗位，客服岗位是3000元/月收入.其中一名哺乳期女员工调整到前台岗位，待遇是2000元/月，调岗时明确沟通了待遇问题，另外的提成按件另计。两个岗位固定收入差额1000元是否应该补发呢？还是按定岗定薪的原则？...
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月我哺乳期期间公司增加IT部门工作，迫于经济压力，我只能接受。哺乳期后公司又增加财务出纳岗的工作，只许我同意。我没有同意，公司强行给我待岗（为了逃避 我是否可以就以上事实申请解除劳动关系，并主张赔偿？ 劳动合同上注明公司有权调整岗位，但劳动法规定必须与劳动者协商一致，协商不一致可以解除劳动合同。但公司 ...
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。但在7月份时，公司人事部通知公司因经营问题需要岗位调整，准备调我去店面上班，店面上班的话需要上夜班，因还在哺乳期内，孩子还小，我不想去。后经查， 下在5月份的时候公司已经将我的劳务关系转至一家劳务公司去。首先，我可否拒绝岗位调动，如果我拒绝调动，公司与我解约，申请劳动仲裁的话，我可以获得多少赔偿呢？ ...
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。但在7月份时，公司人事部通知公司因经营问题需要岗位调整，准备调我去店面上班，店面上班的话需要上夜班，因还在哺乳期内，孩子还小，我不想去。后经查， 下在5月份的时候公司已经将我的劳务关系转至一家劳务公司去。首先，我可否拒绝岗位调动，如果我拒绝调动，公司与我解约，申请劳动仲裁的话，我可以获得多少赔偿呢？ ...
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产假，回公司上班，公司认为我以前的岗位已经有人担任，给我安排新的工作，还说这不是调整岗位，只是先在别的工作上熟悉一下，我不同意，公司就要安排哺乳期在中午11点半到1点半，可是，我从公司到家来回就需要三个多小时，这个时间段根本就不现实。公司说已经给你哺乳假 ...
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