十月份离职，公司具体发放九月份的高温补贴说这个了不是国家强制规定的。这样合理吗...
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国家规定的最低工资与基本工资有什么关系? 专家为您出谋划策，快速获取知识立即下载 专业回答 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准 原因造成在法定工作时间内未提供正 常劳动的，不适用第19条第1款的规定。”该款规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率...
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办理退休 （1）对达到法定退休年龄的人员，及时办理退休手续。 （2）对符合高温、特别繁重体力劳动等特殊工种提前退休条件的和女干部有转工人提前退休意向并 企业承担。 3、实行内部退养 （1）内部退养条件 截止2015年12月31日年龄距国家规定的正常退休年龄不足五年的（男年满五十五周岁、女工人年满四十五 ...
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从9月起为申请人缴纳，适用期的社保不补交, 9月被通知全勤和福利补贴取消,于10月10日递交辞职信,12日完成交接,10月的1-12号工资拖延至下月10日才肯发放 我应该在申请书上写上哪些要求?包括国家规定的高温费吗? 补贴福利的承诺都是口头的,但是有一起进入公司的同事作证,有效吗?...
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合同这样签是否违法？单位是否违法？ 2、如果要单位补偿是按什么标准补偿？按国家规定的非国定节假日200%，国定假日300%吗？ 3、经过与单位沟通，单位人事要求提供 我无法提供打卡考勤记录（都在人事），这个事情是不是就无法解决了？ 4、销售工作者属于户外工作，高温天工作是否可以按上海规定索要高温补贴？...
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就像白皮书，并且员工自身没有，索要也要不到。2：从无国家法定假和双休日，更别谈加班费按国家规定倍数给，公司里除春节期间10天的1.7倍加班费外，其余 ，这合同里也没写到！请假天数越多就以此类推。3：常年高温环境室内作业（冬季30度以上），高温补贴就789三月各补100！其余的什么辞工难，罚款多等等霸王 ...
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继续打扫卫生和开会，或是站上有什么事必须叫回去就要马上回去。本来是应该在家休息的时间，也必须回到加油站来加班。 每当国家法定节假日，从来没有过正规的假日休息，也没有国家规定的加班补贴，原本在夏日应该国家应该有的几百元“高温补贴”，也只换来了整个站上的人一起分几个西瓜和几斤 ...
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单来拒绝。 二：2010年整个夏季，公司只给每位员工两箱廉价饮料抵充，对于国家规定的高温补贴一分也没有发； 三：我3月份与公司签订合同，他们却在7月份才给交 加每周一天的加班费，其他的分文都没有。 以上是我的大概咨询内容，麻请律师给分析一下，我要求公司补回我7月份加班工资，补发高温费和补交保险合理吗？...
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我从08年3月进入现在的单位工作，到现在有1年多7个月了，现在准备辞职。 我进公司后，没有签定劳动合同，公司也没有给员工购买国家规定的保险，国家规定的高温补贴也从来没有。 请问这样的情况，我能向公司索赔吗？大概能陪多少呢？我在这个公司19个月了 现在我 ...
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