的事实如下： 1.1995年1月至2012年1月31日期间上诉人在哈尔滨铁路局七台河站从事铁路运输工作，工时制度被上诉人实行综合计算工时制（无劳动行政部门 五）关于焦点问题五： 一审法院以本案不存在劳动合同无效、克扣工资为由驳回上诉人的请求。 关于劳动合同是否有效、扣减工资是否属于克扣工资前面及诉状中 ...
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被申请人对劳动者进行独裁管理的事实，判决中对申请再审人的出勤时间有遗漏. 一审判决中称：经核算，王振在七台河站运转车间工作期间，平均每周实际工作时间为 站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是 ...
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合理，徐先生的主张是否能够得到法律的支持呢？我们听听律师的说法。 江苏茂通律师事务所 刘茂通：根据我国劳动法的规定，只有在上班期间突发疾病， 驳回原告驻马店市白云纸业有限公司的诉讼请求。 上诉人驻马店市白云纸业有限公司不服上诉称：一审判决认定事实错误。根据晏民在遂平县人民医院的住院病历显示，诊断结论为 ...
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劳动法》实行之前就已存在于用人单位之中、在《劳动法》实行之后被信访人又没有有效证据证明双方重新建立劳动合同关系、也没有有效证据证明双方已解除或者终止劳动关系（即 又没有产生因果关系，适用法律确有错误、信访人也有提供原判决、裁定遗漏的证据，因此，本案二审的上诉请求或一审的诉讼请求都是有事实和法律依据的， ...
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的加班时间，及时足额向申请人支付加班费。 如上，一审法官站在被申请人立场为被申请人作出如上前后矛盾，缺乏证据的判决。二审法院竟然知错不改，对这样可笑的 上诉人部分非工作时间发送的邮件进行公证，并不能证明上诉人所主张的其在被上诉人单位工作期间一直存在加班的事实。一审，二审法院偏袒被申请人，为被申请人开脱 ...
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奖争议沙井法庭的一审裁决，等待违法解雇争议劳动仲裁开庭时间的通知。 期间也陆续去面试过好几家公司，基本上双方都谈妥了，但一听说我在和原公司进行劳动 的年假已经折算工资给我了。我悲叹，也无意与他争论未休年假是否折算工资，因为这无中生有的事情争论毫无意义，但这个电话可以证明《2013年职员年假证明》原件被 ...
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