培养及服务协议 -法律咨询劳动纠纷搜索

大学生试用期辞职

： 2014年11月我司在*****学校进行校园招聘时，录用你作为我司骨干力量进行培养，在之后的脱产专业技能培训中，你请事假（2015年5月14日）离开事宜；如家长也对此事采取拒绝的态度，我司将联系学校缓发阁下毕业证并依据《三方协议》及《培训服务协议》相关约定诉诸法院，要求阁下承担全部违约金及培训 ...

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没有签订劳动合同但和公司签订了专项培训协议请问有效吗？

2.1 根据甲方规章制度的规定，双方约定，从乙方完成培训之日起，乙方必须为甲方服务12月，即从2018年7月13日至2019年7月12日止。双方协商一致否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开，企业付出的成本会更大一些！本协议均属双方自愿接受，并于本协议上 ...

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企业因故扣押本人档案、毕业证与学位证

）、A大学（简称乙方）与路人丙（简称丙方）达成如下协议：一、培养成本及经费来源培养成本为12000元/生.年。经费来源： 1. 省财政为每生学费、教材费、住宿费、生活费等费用全部由丙方自理； 5. 毕业后需到甲方服务至少八年； 6. 学生由于自身原因造成退学或未完成学业，学生自己承担学费， ...

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三方协议-煤矿委培生

甲方）、山东科技大学（简称乙方）与（简称丙方）达成如下协议：一、培养成本及经费来源培养成本为12000元/生.年。经费来源： 1.省财政为每生每年的学费、教材费、住宿费、生活费等费用全部由丙方自理； 5.毕业后需到甲方服务至少八年； 6.学生由于自身原因造成退学或未完成学业，学生自己承担学费， ...

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有关预就业协议的问题

单位双方协商确定。 b) 如无需签约单位提供学费资助的，在其研究生毕业后开始履行原协议约定的就业服务义务。 c) 如双方无法达成一致意见，可协商终止原协议协议正常履行的情况下，以及乙方按照福州大学本科生的培养要求毕业并获得毕业证书和学位证书后，身体条件符合甲方新员工的入职要求，甲方接纳乙方在甲方所属 ...

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请问这份分红协议公司有利润而不支付可以申请劳动仲裁吗？

股权分红；服务满一年预留部份只发30%，服务二年预留及升值部分只发50%，服务满三年预留及升值部份发80%，且分两年二次（第一年30%及目标与实施计划通过合伙人会议后，乙方在开展工作时有自主权； 3、离任时的人才团队培养是必要条件，由合伙人会议评价； 4、作为集团股东，有义务为江西A获得精密螺丝代工 ...

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请问这份诚信协议合法吗？我该如何做才能更好的维护自身权益？

价值，贡献力量。自加入公司以来，公司充分考虑员工的培养与发展，为保证员工能够持续，稳定的在公司服务投入了大量物力和精力。其中包括为员工提供政策支持，公司除了企业文化培训和各部门业务介绍培训外，没有提供任何专业培训及研修机会。请问，以上协议有效吗？如果现在离职是否需要交违约金？另外，还有几个问题 ...

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企业因故扣押证件（续）

）、A大学（简称乙方）与路人丙（简称丙方）达成如下协议：一、培养成本及经费来源培养成本为12000元/生.年。经费来源： 1. 省财政为每生学费、教材费、住宿费、生活费等费用全部由丙方自理； 5. 毕业后需到甲方服务至少八年； 6. 学生由于自身原因造成退学或未完成学业，学生自己承担学费， ...

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山东科技大学煤炭定向生，辞职交违约金事宜

甲方）、山东科技大学（简称乙方）与（简称丙方）达成如下协议：一、培养成本及经费来源培养成本为12000元/生.年。经费来源： 1. 省财政为每生、教材费、住宿费、生活费等费用全部由丙方自理； 5. 毕业后需到甲方服务至少八年； 6. 学生由于自身原因造成退学或未完成学业，学生自己承担学费， ...

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企业扣押学位证和毕业证合法吗？？

甲方）、山东科技大学（简称乙方）与（简称丙方）达成如下协议：一、培养成本及经费来源培养成本为12000元/生.年。经费来源： 1. 省财政为每生、教材费、住宿费、生活费等费用全部由丙方自理； 5. 毕业后需到甲方服务至少八年； 6. 学生由于自身原因造成退学或未完成学业，学生自己承担学费， ...

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