在学校签的就业协议上的违约金还要陪在公司实习期间的培训费用（每月发给我们的培训工资），但是公司并未对我们进行专项的外出培训之类的，直接就是下放到车间供着倒班 每月发给我们培训工资，实际上3个月后我们都是在顶岗实习的。现在我们想要离开公司公司说要将以上所说的钱全陪给他们。但如果我们等到签合同后的试用期内 ...
//www.110.com/ask/question-1668024.html-了解详情
您好，杨律师。我是去年7月份入职的中交四公局，将我分到了二建公司。后一直在陕西的项目上工作，现想回老家，由于工作飘忽不定。所以决定辞职，我们 协议。是干满5年不需要交违约金，违约金总额一万元，现在离职的话公司要求我们交8000元违约金，请问这个合法吗？这个协议是单独签的，不在劳动合同内，也未涉及培训。...
//www.110.com/ask/question-2800394.html-了解详情
人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职， ，约定以下 条款： A、乙方工作涉及甲方商业秘密与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
保险手续，并代缴相关保险费用。二，在作业中乙方顶岗实习学生发生的伤亡事故，有乙方按国家有关规定负责统计上报并追赔相关保险赔偿，涉及甲方安全管理方面的原因 不在那里工作的话就算违约交违约金4800元（老师培训我们的费用、公司在我们身上花的心血、我们培训期间发给我们的工资、考证用的费用等），可是我感觉不 ...
//www.110.com/ask/question-977392.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务