、考试既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务。（3）班后劳动证据不足。从而未支持上诉人的请求，上诉人认为该认定错误，理由如下： 一审法院 中规定“间休时间不准离开单位，离开按离岗处理”。更有甚者是哈尔滨铁路局认为铁道部多出的这七个字还不便于操作，所以在《哈尔滨铁路局职工工作时间与劳动班制管理 ...
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字第22号行政判决书，以遂平县人事劳动和社会保障局作出的工伤认定事实不清，证据不足为由，撤销豫(遂)工伤认字[2008]23号工伤认定通知书，由遂平县人事劳动和社会保障 22号行政判决书也认为不能排除晏民系因工作造成外伤导致脑出血的可能。证人殷双红、于德合的证言也从侧面能够印证晏民弯腰捡木棍时头部碰到 ...
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退一步讲，就算没有异议，但不能证明被告的主张。2、对于第二组证据的“真实性”是不予认可的，也不同意被告的证明内容，其中证人证言均是一种推测或是转述 依照《证据规定》七十七条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 本案事实的争议焦点：本案是否超过时效？ ...
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、10月1日至10月16日的工资4293.3元； 事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和地址等情况）： 2013年6月13日，申请人应聘到被申请人处 、办理五险一金，但被申请人以申请人工作能力不足、公司人员调整为由不予申请人签订书面劳动合同，并告知申请人被申请人须再考察一至两个月；至此，申请人没有 ...
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