劳动法里规定：员工因失职，给公司造成重大损失的，公司可以解雇员工。那么这个重大损失怎么来界定呢？如果给公司造成一千元的损失，公司可以解雇该员工吗？...
//www.110.com/ask/question-817498.html-了解详情
该事件的内容，因为时间太久本人不记得有这笔货，所以是不是本人给公司造成了重大损失，本人也不知道。 2014年4月24号本人去杭州劳动仲裁院申请 算，这样算下来只有25000左右） 公司的规章制度当时并没有进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人给公司造成了经济损失，公司把本人开除了，本人还需要 ...
//www.110.com/ask/question-2510350.html-了解详情
我到公司已有1年，公司长期拖欠员工工资，到目前为止6月份工资还没发，而且从8月1日起，公司以工作进度太慢为由，强制我们加班，并且没有加班费。我 3000元，公司没有给我们有偿培训过，我们也没有给公司造成重大损失； 第五、公司领导还说，如果劳动法和合同有冲突，是先依据聘用合同的，我就愁了。 谁能帮我解答 ...
//www.110.com/ask/question-1869747.html-了解详情
年5月计18、5年服务周期。在此期间，本人无重大过错，没有给公司造成重大损失，又是老龄员工，现已45周岁，再次就业成很大问题，其次本人在活性炭粉尘车间 ，当天不愿签署《协商解除劳动关系协议书》的人，次日开始接受相关培训，而培训内容则是新员工守则，并口头威胁如果连续考试不合格三次则被强制裁员。如果赔偿， ...
//www.110.com/ask/question-7181559.html-了解详情
由于公司效益不好，公司须大量裁员，现在公司就是通过严格的管理，只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理，逼其离职，由于快到年关，本人想拿完年终奖在走，请问公司劝退是否必须离职（未给公司造成重大损失），如果必须离职，那里能有什么赔偿？失业金是否能拿到？（已在公司工作一年多）...
//www.110.com/ask/question-689363.html-了解详情
写有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“一夜到天亮了” 因此，明确邮件回复拒绝签署 ，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况： 1、目前正在停职培训（领导每天发 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
协议）和（因自已工作的原因给公司造成9万元的经济损失，并于10月28日前偿还）就可以私了，做为惠而浦公司的员工，被公司这么一吓及诱导就按照他 寄来的离职证明上面有写我先生是因为严重违规违纪给公司造成重大的经济损失，这样公司算不算为了逃避补偿金而违规辞退呢？如果是违规辞退的话按照每月的平均工资是2万元， ...
//www.110.com/ask/question-3032434.html-了解详情
（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备哪些材料。 希望 的标准为人民币 45500 元。大写：人民币 肆万伍仟伍佰元整 。若违约方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排，甲方有 ...
//www.110.com/ask/question-4545582.html-了解详情
确切价格，就签给了另外的施工单位，之后在结算中重新审核挽回了单位损失。单位又以劳动者曾经在工作中有失误给公司造成重大损失要胁不准辞职，如辞职单位会追究劳动者曾经的法律责任。 问题1:单位老板口头许诺的工资是否生效？劳动者可以此起诉吗（该单位所有员工都有合同期满工资，均在4 ...
//www.110.com/ask/question-1048472.html-了解详情
的处罚扣除现金2000元20%年终奖，其理由为： 1、资料存在电脑是常识问题。 2、做完的项目如果客户返回翻阅遗失如何交代？ 3、这些资料是前几任员工在这台 ，但条款中说最严厉的处罚是严重违反各项规章制度，给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚，这是否符合呢？员工手册上写入的数额要是为一万元，两万元， ...
//www.110.com/ask/question-1943254.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务