根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资 向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向 ...
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的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤，并且在今年合同到期之后，将不再和他续签。那么公司的说法是否合理，徐先生的主张是否能够得到法律 中级人民法院 上诉人（一审原告）驻马店市白云纸业有限公司。 法定代表人郑健，董事长。 委托代理人刘康春，河南展志律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）遂平县人事劳动 ...
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水平与经济效益相适应，使普通职工工资水平保持合理增长。 （二）我集团有限公司末按国家和地方规定标准为本人工资增资晋级。不符合相关法规、规章规定，应 工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团有限公司应 ...
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不仅没有对原告的工伤事故赔偿误工费，还要原告个人承担医药费，并以此为由扣发原告工资；原告无奈之下上诉寿光市劳动仲裁，在劳动仲裁开庭前被告委托代理人以无赖手段对原告恐吓威胁施压，在仲裁裁决书下达后，被告不但拒绝执行，反而以不正当理由上诉对原告进行恶意诬告，被告的种种行为对原告造成严重的精神损失， ...
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10月21日晚，下班回家途中发生意外伤害（非工伤）第一时间与公司联系并治疗，随后开具病假证明等材料。委托同事按照公司正常病假流程进行病假申请。由于本人在医院 组联系沟通后对方表示按公司流程批假未通过自行休假按旷工算，请问这样合理吗？他们一直卡着审批进度不给通过，本月（11月）目前进度又是如此，同样不给 ...
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，另外合同一式两份，一份在劳务公司，另外一份也不给我们个人，而且在国有企业A保管或者委托其他劳务公司代保管。 各位律师朋友们我想了解： 1、劳务用工 严重的神经衰弱等是否可以申请工伤？该由谁负责？ 5、由于身体原因无法适应目前的工作，被安排待岗。这期间也是一分钱收入都没有的。这样是否合理。 6、这几个 ...
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乙方同意甲方的要求。 2、认真履行好甲方交给的任务。 3、接受甲方法定代表人或委托代理人的考核。 七、 临聘教师的管理、考核及待遇 （临聘教师招聘公告内容 ，我是体育教师）， 最后到卡月平均3322.4元左右。 疑问 1、这种工资分配是否合理（主要是绩效，个人专款用于其他人员身上）？ 2、合同一式三份 ...
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