了解了。不在这次咨询范围之内。我只咨询公司赔偿问题，出事了公司已经在我们这里拿了相关材料报了工伤成功。交通事故认定书判定肇事方全责。我只想了解工伤认定为9 领1700元、7月领2100元、8月领1600元，请问公司只开具最低工资标准1310元合理吗，不合理我该怎么办？ 6，等等？都有那些举例明细即可！...
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困难补助的名义给屈广伟一些补助费，两年后就不再发放任何补助费了。屈广伟的工资从1993年5月开始起，就仅按60%开资。1998年，县国税局在未通知 常态，不能因此而否认工伤的定性。 有关法律人士指出：关于张长虹局长否认、推翻县国税局涉及所属干部个人权益的合法决定，是不合法、不合理的，推翻国税局先前做出 ...
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我。蛮横的说不想听我说话。求各位懂法的人及早给我拿个合理的主意，我对象是个孤儿，我们还没有结婚，经济上差些。我现在没有钱给他进行治疗。我的 是小学文化，我高中。问他要是委托我我是不是就有合法的权利给他跑工伤认定。 二、他是在工地上干门窗,没有合同,没有工伤保险,没有工资表…就是没有任何可以证明他和老板 ...
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我2012年上班的时候煤矿塌方导致我颈椎骨折第一次做手术出院后做工伤鉴定为九级专家说我的手术不成功必须的马上二次手术2013年又做了第二次手术鉴定为八级 那一年的基数来赔的一次性伤残补助金居然只有2000多我平均工资是七千多请个位大律师帮我算算该怎合理的赔偿谢谢了该怎么去要不要他赔偿还有我停工留薪这个 ...
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雇佣来驾驶粤ALZ331号轻型厢式货车送货的司机，2007年3月27号，我方的客户委托王玉来将一批货物运送到佛山，王玉来即安排被告驾驶粤ALZ331号轻型厢式 的司机，约定每月工资是1500元（其余不包），故原，被告之间不存在劳动关系，应由王玉来按1500元/月的基数承担被告的工伤赔偿责任。对此本院 ...
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根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资 向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向 ...
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四、赔偿金就只有14万显然不合理。望您详细解答 律师名片 苏佰林律师 黑龙江承启律师事务所 工伤是需要走法定程序的，你的工资是多少 我是湖南省湘潭地区 不方便，你可以在这里聊也可以加我电话微信15608428683 在？ 才看见案件委托，我是哈尔滨的律师，可能无法为你办理案件。 建议你在你们本地找律师 ...
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），甚至要求申诉人提供证据证实“原告持有该工程的工程量签订等有关工程款结算的依据存在不合理的事实”，却从来没有要求被申诉人出具证据证实被申诉人承担了费用。无理改变 向阳共同召集并施工，而且民工工资和材料款的支付均由金爱武与李向阳实际共同承担”；无任何证据地将金爱武受申诉人委托从事的“代请当地民工”、“ ...
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的工作人员说，徐先生的情况肯定不能算作工伤，并且在今年合同到期之后，将不再和他续签。那么公司的说法是否合理，徐先生的主张是否能够得到法律 中级人民法院 上诉人（一审原告）驻马店市白云纸业有限公司。 法定代表人郑健，董事长。 委托代理人刘康春，河南展志律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）遂平县人事劳动 ...
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水平与经济效益相适应，使普通职工工资水平保持合理增长。 （二）我集团有限公司末按国家和地方规定标准为本人工资增资晋级。不符合相关法规、规章规定，应 工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团有限公司应 ...
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