： 1.这300多名工人被要求签署“自愿”解除劳务合同才给入养老保险合理不？ 2.这300多名工人有没有权利分得一建公司从1983年8月28日至今经营 的每年60元钱的独生子女费，直至孩子18周岁，如果一建公司领独生子女证的家庭为100人，这笔钱就应该是108000元，该不该发给我们？ 宝清县一建公司 ...
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，并且生育时做了剖腹产。原告于2007年1月21日生孩子，产假只有30天，即2007年1月22日至2月20日为产假，为此花费医疗费3000元，却还要被 和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 ...
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我是报考公益性岗位考试签的合同是两年，合同到今年2月28号到期，2月28号前我咨询单位单位让找签合同的地方，签合同的地方让我找就业促进 的地方他们说一个文件专门管理我们这种公益性岗位的，文件上说合同到期前生了孩子的续签合同一直到宝宝一周岁，怀孕的这种不管，按解除合同。我问哪个哪个文件他说 鲁人社发〔 ...
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薪加奖金，刚来公司只有包括我在内三人，后来扩大到三十人，我的值位也不重要了，另外，现在因为孩子老生病我老请假，公司从4月1出台请假制度，想 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育政策的（男满25周岁，女满23周岁）婚假为7天。婚假不可分割使用。 11、员工的直系亲属（父母、配偶、子女 ...
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期间，公司赔偿项目包括：1、我哺乳期间的工资补偿，计算时间为我产假期满到孩子周岁止；2、工作年限工资补偿，单倍3个月的工资；3、医保中心支付的 天的工资补偿，产假90天，晚育30天，《独生子女光荣证》60天。5、产假工资不应扣除绩效工资部分。6、解除劳动合同未提前30天通知的工资补偿。7、独生子女光荣 ...
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我还是正在哺乳期的妈妈，已经休完产假，按理说我应该返回公司上班，但是由于家里无人带孩子，所以向单位领导申请延期上班，单位领导说可以给我两个月假，但填写请假单 合理吗？（后来我才知道哺乳期妇女不允许上夜班和加班。）后来我爱人到单位找人力资源部沟通，人力说拿我上班后至宝宝一周岁的这个期间的每天一小时的哺乳 ...
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