我是外地来沪的，公司是通过外服招聘我们的，公司帮我交的是外来人员综合保险，但是保险基数与我实际得到的工资不符，不过，和签订的劳动合同是一致的，请问，我能要到实际工资与合同工资之间的差额部分的保险吗...
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与公司口头协定工资8000元（有电子工资条基础工资是8000元），签订劳动合同3055元。离职后，公司状告员工让其退回差额工资，说是公司计算错误。这种员工需要退款吗？...
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1、实际工资与劳动合同工资不符，实际工资底薪部分也超出劳动合同工资。 2、就职前口头约定月工资7000不缴纳保险，但是最近公司通知我缴纳保社保，并且缴纳社保统筹部分与个人部分，公司不承担社保统筹部分。 3、第四个月转正未按转正工资发放。 4、要求每月提供满勤奖 ...
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了保险（和后来补发的实际工资基数不符），7月份一次性补发了我4-6月的工资，但与给我所缴纳保险的工资基数不符。7月份还和我签订了聘任合同（在编），签订 ，我是否有权不缴纳违约金？3、2012年4月入职，但是7月才签订聘任合同，并且4-6月都没有按时发放工资，7月一次性补发的，我是否可以以此为由要求索赔 ...
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支付的金额均为填写。 （3）本人每个月拿到的实际工资与合同中的公司不符，即本人每月拿到工资1800元，合同工资填写为1300元，且该公司用1300元作为基数 补充说明，但该说明是采用一张普通的打印纸将内容细则用剪刀剪下后贴副与该合同中的“约定其他内容”未加盖该公司公章，且本人也未在此处签名。 3、本人 ...
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签,从08年1月1日起签了一份三年的合同,终止时间是2010年12月31日.此合同终止前未接到工厂续签的通知,直到2011年5月27日 是从2008/1/1~2011/12/31,以及合同上的工资写的是1100元,与我现在的实际工资3200元不符,所以我拒绝了签这个合同.到今天为止工厂没有任何动作,既 ...
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，初始工资额为2000元/月或11.49元/小时。没有签订任何工资约定。 第二份合同：期限2010年1月05日至2011年01月04日 正常工作时间工资按 / ，无奈之下，只好签了工资额与事实不符的劳动合同。 问1：劳动合同工资额与事实不符，能否申请这部分无效或不完整，以实际工资为准。 入厂后公司要求 ...
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在无工作期间的工资。我认为适用法律条款不正确：以上条款是指劳动者与派遣单位还存在正常劳动关系期间被用工单位合法退回的情况才适用。目前劳动者 的劳动关系，那么恢复劳动关系后工资补发就应该按照实际工资发放。强调一点:劳动合同约定工资与实际工资不符，比实际工资少。请问各位律师，这种情况怎么办？判决书已经下来 ...
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1 养老保险缴纳的基数，是按照自己的实际工资交还是按照本市平均工资交？（国家有没有法律规定。公司少缴纳的可以要回吗？） 2 工资分开发，底薪打卡 无偷税漏税嫌疑？（不想这样发，对日后贷款麻烦） 3 劳动合同所写的工资，与实际工资不符，（劳动合同上为底薪2300）对员工有什么影响？ 4如何维护自己的权益 ...
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我在一家民营企业工作,签订了三年期限的劳动合同,试用期6个月.但是合同工资条款与实际工资不符,合同约定月工资2000元(单位所有人均是如此签订),合同工资远远低于实际工资,且劳动合同并没有发给我而是单位全部保管起来,整个公司全 ...
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