：我的合同签定期限为一年，到期时间为11年3月31日，合同签定工资为4000/月，实际工资为3500/月，保险及公积金均按照4000基数缴费只是工资每月少500，说年底会以奖金形式补发，但年底没有兑现。现在合同到期了，公司说财务报税和扣缴保险都是按照4000的标准，而且我们发放工资都 ...
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：我的合同签定期限为一年，到期时间为11年3月31日，合同签定工资为4000/月，实际工资为3500/月，保险及公积金均按照4000基数缴费只是工资每月少500，说年底会以奖金形式补发，但年底没有兑现。现在合同到期了，公司说财务报税和扣缴保险都是按照4000的标准，而且我们发放工资都 ...
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公司劳动合同空白，实际工资与劳动合同不符，以试用期为由没有购买社保，未提前通知口头开除，请问有什么办法？...
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实际工资与当初面试谈的工资不符，少发1000元。在试用期，公司也没有签合同。而且1月19号就放假了，上班时间等通知，放假期间没有工资...
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实际工资4000，但合同里签的是2000，现在公司不和我续签合同，公司应该按照什么工资对我进行赔偿，没有工资条等证据，只有银行水单，但是未标注为工资，每次都是两笔入账，一笔转账，一笔备用金，这个是否可以当做实际工资的证据？如果公司达不到法律规范要求，我该如何保护自己的权益。...
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后自己那份合同被扣且给安排的工作、薪资与合同严重不符，说好押金工作一个月后完整退回但到时间了却以我不是在他收下干活为由不退押金。工作是签合同 没有。现在合同到期，请问这种情况我可不可以要回押金，要求他赔偿我合同和实际工资的差价？甲方说是我现在工作的地方给我发工资和他没关系。但是地点是甲方安排的合同也是 ...
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我是外地来沪的，公司是通过外服招聘我们的，公司帮我交的是外来人员综合保险，但是保险基数与我实际得到的工资不符，不过，和签订的劳动合同是一致的，请问，我能要到实际工资与合同工资之间的差额部分的保险吗...
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与公司口头协定工资8000元（有电子工资条基础工资是8000元），签订劳动合同3055元。离职后，公司状告员工让其退回差额工资，说是公司计算错误。这种员工需要退款吗？...
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的合同签定期限为一年，到期时间为11年3月31日，合同签定工资为4000/月，实际工资为3500/月（未扣除保险，公积金及个人所得税前工资是3500，并不 基数缴费只是工资每月少500，说年底会以奖金形式补发，但年底没有兑现。现在合同到期了，公司说财务报税和扣缴保险都是按照4000的标准，而且我们发放 ...
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本人工资5000保底，合同工资公司写3000，工伤缴费写2500，现在本人在上班中出了工伤，鉴定为十级工伤，赔偿怎么办工伤赔偿按2500元核算，对于实际工资计算后的差额部分怎么办，向厂里要赔偿，厂里肯定不会赔偿的，对时怎么办，是不是要上诉...
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