实际工资与合同工资不一致，如果发生纠纷，经济补偿是否是按实际工资。工资每月发到银行卡里的是3000多，合同里是1200，按1800交的社保，没有工资条等证据，银行记录可以有用吗？如果现在公司发工资按1200法，可以算违法降薪吗？...
//www.110.com/ask/question-3493091.html-了解详情
是26天制8小时，月薪是4500试用期为两个月，可是现在发工资的时候，公司却按照4000元的工资发，而且是按照30天算，也就是说3月份如果按照4500元一个月 按道理是3600多，现在公司按照4000元31天算的话，我上了24天，算起来只有3096元，请问公司这样算合理吗，而且也没有和我签合同。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2452977.html-了解详情
描述：与公司签订的劳动合同薪资和实际薪资不一致，实际工资以口头约定年薪制（70％月发，30％年终发）为准（有offer和老板签字的书面调薪申请表，人事负责人录音）。工作两年零五个月，第一年全年工资正常结算，第二年（2016年）年终部分至今已8个月未发。催促发放，一致拖着也 ...
//www.110.com/ask/question-11666775.html-了解详情
－6月的工资总额（解除劳动关系前12个月的实际工资高于合同工资），减去这4个月的实发工资后，作为对我的经济补偿，并让我在一张“协议”上签字，其中 ，不予考虑； 2、经济补偿的工资额按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑 ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
人事在跟公司打官司举证时，仲裁机构会有不予采纳的情况 是真的吗？ 是不是人事与公司的劳动纠纷，对人事工作者很不利呢？ 谢谢公司认为我在工作期间 劳动合同。在经济补偿金的协商上不一致 我要求按照违法解除劳动合同双倍赔偿，另外加上一年的冬季取暖费及防暑降温费，以及未按工资实际工资基数缴纳保险的差额 我手中 ...
//www.110.com/ask/question-2084730.html-了解详情
企业为了非法避税，所以要求员工签订最低工资的劳动合同。目前还未签，但最后肯定得签。OFFER有写明约定工资，现在应该如何做才能维护自身权利。因为企业已经有只发劳动合同工资的状况了。要仲裁的话，需要收集哪些资料？另外，没有已发工资单，因为还没到一个月。...
//www.110.com/ask/question-13470680.html-了解详情
也看了《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》，这两个办法中就补偿金的基数计算方法不一致，前者明确了是按正常工作期间的工资计算，后者是 在医疗期协议书中，约定了医疗期满按《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》执行，这种情况下是按前者（6000元实际工资）还是后者（2000元病假工资） ...
//www.110.com/ask/question-6931959.html-了解详情
过去一年我做的是采购、库房管理，和我的劳动合同上的职位不一致，他们想从这些工作上找些瑕疵，这样可以吗？我与公司合同是每年一签，已经签了两次了，公司待遇五险一金，未按实际工资缴纳，如果公司不续签，我可以要求哪些赔偿？另外公司经常拖欠工资，现在仍拖欠一个月的，还压着一个月的，我可以以此 ...
//www.110.com/ask/question-7438482.html-了解详情
统一版本的合同中薪酬一栏填写的是“不低于本地最低工资标准），我的实际工资是本地最低工资标准的五倍，上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白；请问： 1、公司的这种做法是否违反了劳动法中“ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”项；这样条件下签的劳动合同有效吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1009663.html-了解详情
总计：3200元人民币，支付7月份实际工资；及缴纳一个月的社会保险； 相关条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的 ； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-46226.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务