提出要降薪。我提出公司单方面降薪是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。”合同有 ...
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元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有）补发税后人民币6万元基本工资。乙方在甲方工作 病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化 ...
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病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化 已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3、 甲方可根据客观情况或经营需要对上述规章制度及劳动纪律做出相应调整或变更，并以 书面 方式公布，公布 ...
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: 乙方工作地点为上海,乙方同意甲方可根据生产经营状况调派乙方至甲方关联企业等其他工作地点办公. 乙方同意,甲方可根据实际经营状况/乙方的工作能力/工作表现/身体状况/和专业技能合理调整乙方的工作岗位. 另外,本人处哺乳期,如果公司辞退,我是否可要求公司给与补偿金(N)+赔偿金(2N)=3N最终赔偿 ...
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合同增加了附加条款（原文如下）： a 公司可根据生产和工作需要或者员工的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调换工作岗位，乙方愿意根据公司的调 岗、调职规定调动岗位，办理相关的调职手续、进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位 ...
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您好，我2018年入职一家单位，岗位工程师，合同3年，合同写明试用期工资7200元（即转正后9000元），合同中有条款：甲方可根据实际经营状况，内部规章制度，对乙方考核结果......调整乙方的工资水平。2019年1月我升任主管，工资10500元，没重签合同 ...
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您好，我2018年3月入职一家单位，岗位工程师，合同3年，合同写明试用期工资7200元（即转正后9000元），合同中有条款：甲方可根据实际经营状况，内部规章制度，对乙方考核结果......调整乙方的工资水平。2019年1月我升任主管，工资10500元，没重签合同 ...
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工资现在都放在奖金里了（没放在基本工资里），如今奖金也要扣除了等等。另外合同中规定：“甲方根据实际经营状况、内部规章制度、岗位和工作内容变化等，在告知乙方后，调整乙方的薪资水平（但不低于最低工资标准）”和“甲方安排乙方加班加点工作，则应首先安排乙方补休，在无法安排补休 ...
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经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取 年6月1日 我认为这份合同的期限格式违法，没有这种格式，其他必备条款无实际内容，其指明的铁路有关规定，根据对方提供的证据看皆有违法处，作为该 ...
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标准出的。原因是本人考核不达标。并说劳动合同有此“乙方在本劳动合同期限内，甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况、以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化情况等，调整乙方的工资水平，但甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。”所以公司可以自主调整员工 ...
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