提出要降薪。我提出公司单方面降薪是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。”合同有 ...
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7月初我与其他三名合伙人共同出资办了一家小广告公司，经营状况良好，9月其中一名占股40%的合伙人极力说服我们抽调公司所有流动资金投入一家饭馆进行改造 匪浅的会计。等到11月初，我们突然发现饭馆拖欠供应商款项达10余万，于是与实际管理人进行对质，要求核对账本及原始凭证，其多次不予配合，最后其声称由于在 ...
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和朋友微信约定合伙入股，没有签订合伙协议和入股协议，也没有参与实际经营，后来发现公司的工商登记上没有朋友的名字，其他合伙人也不知道我们的存在。现在朋友说全部亏损不给钱，经侧面了解经营状况还可以。该如何要回我们投入的资金？...
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）公司原注册实缴资本50万元，于2014年3月注册登记独资有限公司。实际经营使用了128万左右出现经营资金困难，2014年11月引进资金方徐某，与徐某也说明情况 原股东同意让原股东朱某代执股权。股权变更后取得工商变更登记。中间因经营处于亏损状况，8月底股东徐某主动谈退出，不占公司股份以拉走3条设备作为 ...
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元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有）补发税后人民币6万元基本工资。乙方在甲方工作 病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化 ...
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、 原股东徐XX、俞XX各出让10%的股份，股份出让金作为资本金，投入公司经营。即出让完成后XX公司占股情况为：徐XX40%，俞XX40%，吕XX20%。 仅享受出资额对应的10%股份的权益与分配。 六、 鉴于XX公司目前实际经营状况，作为股东的实际经营者徐XX，以及吕XX（2018年4月后）暂时继续 ...
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、 原股东徐XX、俞XX各出让10%的股份，股份出让金作为资本金，投入公司经营。即出让完成后XX公司占股情况为：徐XX40%，俞XX40%，吕XX20%。 仅享受出资额对应的10%股份的权益与分配。 六、 鉴于XX公司目前实际经营状况，作为股东的实际经营者徐XX，以及吕XX（2018年4月后）暂时继续 ...
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病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化 已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3、 甲方可根据客观情况或经营需要对上述规章制度及劳动纪律做出相应调整或变更，并以 书面 方式公布，公布 ...
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每月20日分红，若项目需要资金增资时双方需按持股比例及时增资确保项目正常运营，若无法及时增资，按实际情况稀释股份。 4． 双方需尽职尽责，共同出谋划策经营好华为体验店，甲方负责全权运营管理并拥有项目最终决策权，甲方每月定期向乙方出当月报表以及实际经营状况。 5． 店内财产双方按股份比例持有，在店经营 ...
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0211 0302 XXXX XXX 户主：XX . 未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。 .禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。 .禁止合伙人再加入其他业务雷同的合伙。 .如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者 ...
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