内容可做相应变更，4员工接受公司因经营管理需要或员工实际表现等因素对员工的工作岗位，工作地点或职务所作的调整，而致使合同内容发生的部分变更。3.2内部调动或 ，而且发邮件给大家要求大家确认。然后过了一段时间，就说经过法定流程，新手册已经生效了。这样的情况下，我们即使不签，公司是否有权按照新的手册执行呢 ...
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签定，后一年接替与劳动不相付的工作岗位也是现在一直从事的工作岗位劳动手册未签订，因企业人力改制不再享有现岗位原有待遇编制，因此所在部门领导参考现岗位 年10月新一届领导以不符合公司审计条款为由取消差额发放。直到2017年重新核定工作岗位，补贴差额。与原有补贴差额待遇计算有较大出入。与以往比差额补贴收入 ...
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的职责，包括不限于员工目标和职位描述中规定的职责与责任。公司因工作需要有权调配员工的工作岗位。员工应当服从以配合公司的业务发展。如果不服从就辞退我，我请问下各位律师，公司有权这么处理吗？是否可以申请劳动仲裁？而且公司员工手册上面的条款，经常执行不到位，例如：男员工私自进女生宿舍，本着员工手册是需要 ...
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违纪通知单 内容还是一样的差不多就是不回去怎么怎么处理！（这期间因为本人不回原岗位工作 请假找我们主管批假 我们主管不批 说我不是生产部的人 但是给的违纪 自己的权益呢！申请仲裁 会得到经济补偿金吗？以什么理由申请总裁呢？证据材料有：公司的员工手册规章制度两个样本！而且两个样本内容都不一样，员工手册的 ...
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工资和主管工资大概一个月能差1500左右 我们公司也是有岗位职责的手册，对照工作手册我干的所有工作都是资产主管的工作，资产会计是有其他的工作 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。 我想 ...
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克扣了我岗位补贴900元，并要我在一个处理意见上签字才肯还我劳动手册，我因为新公司要转正才被逼无奈只能签字，所以请问下这种情况下 我能否维权呢？ 合同，这种情况下原公司已未经主管同意（但是老板同意），工作未交接清楚为由克扣了我岗位补贴900元，劳动手册多次索要，人事说在老板这里，打老板电话要么不接 ...
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，在次日与我签订合同，合同书记载：10年7月13日入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工 ，未作签收，还包括我接任后的会计凭证都在公司。不服准备上诉，他又交了个员工手册，如果证人证明已经公示，而我确实未见过，以谁说的为准呢？...
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员工， 本岗位为机场安检部门，每周有两天时间为备勤（备勤主要工作：防止现场保障航班人手不足，出现突发情况等）两天备勤都强行让员工去驻地门岗执勤，岗位操作手册并无驻地门岗一职责，每月平均每人大概有8小时左右工时，但公司开年至今都未支付超时工资。 部门人手严重 ...
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我妻子与其他3位同事表示不同意调岗，人力资源部就安排在该企业会议室进行员工手册学习至2017年06月06日，且人力资源部表示培训学习待岗期间只发放基本工资800元/ ，另一个为实验项目，体力劳动，据该企业实验项目男同事反应，男性在该岗位工作都比较吃力，因此均拒绝公司安排的调岗，现在想咨询这种情况下，该 ...
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条款中只有乙方同意出差，出差地点由甲方指定。合同中有甲方的规章制度（包括但不局限于员工手册等）均属合同附件，其效力于合同条款同等条款（员工手册中 员工补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制，并得到审批。但公司当事人直属部门（非人事部门）在 ...
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