.但新岗位也没有人培训我就是当天更换当天工作了.但新岗位工作不熟悉出问题了就罚款.新的岗位主要累腰部.本人有腰肌劳损轻微腰脱.再次找到领导.依然不给 舍不得辞职只能继续病假.后来医院不给开假条了.就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工手册的 ...
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内容可做相应变更，4员工接受公司因经营管理需要或员工实际表现等因素对员工的工作岗位，工作地点或职务所作的调整，而致使合同内容发生的部分变更。3.2内部调动或 ，而且发邮件给大家要求大家确认。然后过了一段时间，就说经过法定流程，新手册已经生效了。这样的情况下，我们即使不签，公司是否有权按照新的手册执行呢 ...
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.但新岗位也没有人培训我就是当天更换当天工作了.但新岗位工作不熟悉出问题了就罚款.新的岗位主要累腰部.本人有腰肌劳损轻微腰脱.再次找到领导.依然不给 舍不得辞职只能继续病假.后来医院不给开假条了.就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工手册的 ...
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签定，后一年接替与劳动不相付的工作岗位也是现在一直从事的工作岗位劳动手册未签订，因企业人力改制不再享有现岗位原有待遇编制，因此所在部门领导参考现岗位 年10月新一届领导以不符合公司审计条款为由取消差额发放。直到2017年重新核定工作岗位，补贴差额。与原有补贴差额待遇计算有较大出入。与以往比差额补贴收入 ...
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的职责，包括不限于员工目标和职位描述中规定的职责与责任。公司因工作需要有权调配员工的工作岗位。员工应当服从以配合公司的业务发展。如果不服从就辞退我，我请问下各位律师，公司有权这么处理吗？是否可以申请劳动仲裁？而且公司员工手册上面的条款，经常执行不到位，例如：男员工私自进女生宿舍，本着员工手册是需要 ...
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违纪通知单 内容还是一样的差不多就是不回去怎么怎么处理！（这期间因为本人不回原岗位工作 请假找我们主管批假 我们主管不批 说我不是生产部的人 但是给的违纪 自己的权益呢！申请仲裁 会得到经济补偿金吗？以什么理由申请总裁呢？证据材料有：公司的员工手册规章制度两个样本！而且两个样本内容都不一样，员工手册的 ...
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工资和主管工资大概一个月能差1500左右 我们公司也是有岗位职责的手册，对照工作手册我干的所有工作都是资产主管的工作，资产会计是有其他的工作 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。 我想 ...
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克扣了我岗位补贴900元，并要我在一个处理意见上签字才肯还我劳动手册，我因为新公司要转正才被逼无奈只能签字，所以请问下这种情况下 我能否维权呢？ 合同，这种情况下原公司已未经主管同意（但是老板同意），工作未交接清楚为由克扣了我岗位补贴900元，劳动手册多次索要，人事说在老板这里，打老板电话要么不接 ...
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，坚持“按事设岗”的原则，严格控制计划外聘用人员，并根据工作需要制定计划外聘用人员岗位设置手册。 行政机关、执法机构不得以机关和执法机构名义聘用计划外人员 承认的大学专科以上学历。 第九条 聘用的工勤人员应具有岗位所需的资格证书，并具备一定的岗位工作经验。 第十条 对离退休（提前离岗）人员原则上不再回 ...
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以总账会计投简历面试，定岗位是费用会计，公司没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分 ，在总账会计没招来，我是负责总账会计的工作，这点符合总账会计岗位工作要求。 追问：没有投递过总公司费用会计岗位，而且我在职期间一直不知道总公司有发布招聘 ...
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