质量部做物料QA，然后策划的工作还是由我继续做，但是薪酬就是我之前策划的工资，3900不变，调岗原因是领导觉得我工作不饱和，而且这物料这个岗位之前一直 降薪，这个违法吗 如果我接受转岗并且2个岗位同时做，可以跟公司要求增加工资吗，因为公司之前有过这样类似的案例，但是工作是平均分配给一些人的，所以没有涨 ...
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，然后在没有协商的前提下强制把我原来的工作岗位调配给别的同事，。并告知我以后由原来的岗位（2011年的平均工资为6400多）调去一个工作难度大、区域大 专业人士提供专业的知识，望能给点启发和帮助 而不是在寻找律师。 我知道自己所写只是诉说案例，望能提点 需要更改的地方及能否要求公司恢复原工作岗位和赔偿 ...
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于本判决生效后十日内履行完毕。过了几天单位通知我去签订合同，单位把我工作岗位和工资全变了，工资原来一千五百多，变成了最底工资标准 能得到法院的支持？单位的做法是否符合法律？ 1。依法裁决被诉人安排原岗位工作，实行“同工同酬”标准支付工资福利待遇。 2。 依法裁决被诉人支付2008年1月至今的双倍工资、 ...
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我自新劳动法实施开始，我签定的合同只有一次，不能签定无固定期限劳动合同，可是我从网上的类似案例中看到是应该从入职时间开始计算，不应该从新劳动的发布时间开始算，这种理解对不对？ 另外，我要求的赔偿金数额是入职时定的岗位工资*2个月,然后再加上16天的工资，这种计算方法是否合理？ ...
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8年多，现在公司想要劝退我，让我主动离职。我不同意，我觉得这是他在辞退我，并且希望获得8个半月的工资赔偿。 公司是否可以通过如下手段达到不支付8年经济赔偿而辞退我的目的： 公司调动我的岗位，这样，我在新的岗位的工作状态即为“试用期”。那么公司再对我进行辞退。 ...
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从属于集团）于10月12日突然对我校下发文件，意思是10月15号将我的岗位合并为集团统一管理，于是学校人力找我聊去向问题，但是我的意思是打算参加合并 仲裁机构是否有效？还是说要去当地海淀区的？ 北京这类仲裁请律师大致费用多少？ 这个案例能否挂到纠纷公司的论坛或网站，作为对现有公司员工的提醒，会不会我成 ...
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来计算？ 3、我能否追偿实际工资与当初承诺工资之间的那部分差额，即2000元/月的差额？ 4、在我的工作岗位之外，领导利用我的专业特长，安排我花费了 计算这个标准？ 5、我想请一位在劳动仲裁方面有独到建树，并有丰富成功案例的律师，请问律师的代理服务费怎么收？大概收费标准是什么样的？ 非常感谢大家的帮助 ...
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劳动合同期限为2011年10月8日至2013年10月31日，申请人在职期间每月工资为10000元，解除劳动合同前十二个月的平均收入为9500元，被申请人 ，合同盖章是深圳市美康雅国际贸易有限公司，申请人入职美康雅上海分公司，工作岗位是销售员，合同约定每月6500元，劳动合同期限为2011年10月8日至 ...
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弘塑胶有限公司 地址：广州市白云区望岗村 我们十几人从1998年进广泰公司，上班到2005年8月份不知为怎么工资变成祥弘公司发给我们，从广泰变成祥弘的员工（我们的工作岗位、职位、工资、工号、公司地址都没变动），广泰也没有解除我们的合同、那时也没有重新签合同，到 ...
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首先感谢您能抽出宝贵的时间看我的咨询，谢谢啦！我只是咱们公司众多案例中的一个。这样的案例我们公司太多了，应该有上百人，如果能够索赔成功，我将 公司领导签字的人事调动证明我的岗位级别，公司盖章的薪酬管理制度证明我应该享受的相应待遇。（我所有的证据都是扫描件）周末双倍工资案值29000元左右，节假日三倍 ...
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