享受正式员工待遇，2年以后拿全额的岗位工资。办事的人开了一个收据。如果此事办的不符合收据上的要求，我能否通过诉讼，把钱要回来。之前我看过这样的案例，最后因为这样的收据不受法律保护，然后法院判决双方都有错，判决了办事的人归还一半的钱。...
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质量部做物料QA，然后策划的工作还是由我继续做，但是薪酬就是我之前策划的工资，3900不变，调岗原因是领导觉得我工作不饱和，而且这物料这个岗位之前一直 降薪，这个违法吗 如果我接受转岗并且2个岗位同时做，可以跟公司要求增加工资吗，因为公司之前有过这样类似的案例，但是工作是平均分配给一些人的，所以没有涨 ...
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，然后在没有协商的前提下强制把我原来的工作岗位调配给别的同事，。并告知我以后由原来的岗位（2011年的平均工资为6400多）调去一个工作难度大、区域大 专业人士提供专业的知识，望能给点启发和帮助 而不是在寻找律师。 我知道自己所写只是诉说案例，望能提点 需要更改的地方及能否要求公司恢复原工作岗位和赔偿 ...
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案例： 贾某到乙工厂做工，签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期为一年，一年后，贾某被更换了岗位，单位有要求在新岗位有试用期为6个月，在试用期，乙工厂支付贾某工资为同岗位工资的60%，并且工厂不给贾某休息日，一个月才能休息一天。因为劳动强度太大，贾某在工作中不小心， ...
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于本判决生效后十日内履行完毕。过了几天单位通知我去签订合同，单位把我工作岗位和工资全变了，工资原来一千五百多，变成了最底工资标准 能得到法院的支持？单位的做法是否符合法律？ 1。依法裁决被诉人安排原岗位工作，实行“同工同酬”标准支付工资福利待遇。 2。 依法裁决被诉人支付2008年1月至今的双倍工资、 ...
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我自新劳动法实施开始，我签定的合同只有一次，不能签定无固定期限劳动合同，可是我从网上的类似案例中看到是应该从入职时间开始计算，不应该从新劳动的发布时间开始算，这种理解对不对？ 另外，我要求的赔偿金数额是入职时定的岗位工资*2个月,然后再加上16天的工资，这种计算方法是否合理？ ...
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8年多，现在公司想要劝退我，让我主动离职。我不同意，我觉得这是他在辞退我，并且希望获得8个半月的工资赔偿。 公司是否可以通过如下手段达到不支付8年经济赔偿而辞退我的目的： 公司调动我的岗位，这样，我在新的岗位的工作状态即为“试用期”。那么公司再对我进行辞退。 ...
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从属于集团）于10月12日突然对我校下发文件，意思是10月15号将我的岗位合并为集团统一管理，于是学校人力找我聊去向问题，但是我的意思是打算参加合并 仲裁机构是否有效？还是说要去当地海淀区的？ 北京这类仲裁请律师大致费用多少？ 这个案例能否挂到纠纷公司的论坛或网站，作为对现有公司员工的提醒，会不会我成 ...
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需要做满半年才给予退还，每天工作12小时，两班倒，第一个月工资1800，每个月26发工资，第二个月计件制，上班2个月后签了一份单项劳动合同，上岗之后，厂里并没有明文规定规章制度，工作期间，厂里的巡检（随身携带单的人）走到我的岗位，以我未填写机台上的点检表（注，每天上班时候签的一次机台检查的记录 ...
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来计算？ 3、我能否追偿实际工资与当初承诺工资之间的那部分差额，即2000元/月的差额？ 4、在我的工作岗位之外，领导利用我的专业特长，安排我花费了 计算这个标准？ 5、我想请一位在劳动仲裁方面有独到建树，并有丰富成功案例的律师，请问律师的代理服务费怎么收？大概收费标准是什么样的？ 非常感谢大家的帮助 ...
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