的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害 大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用 ...
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退休年龄仍可认定工伤。新《工伤保险条例》中，仅规定了职工工作中因 “故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”等情形不得认定工伤，而没有 “职工受伤时超过法定退休年龄”不得认定工伤的规定，根据 “法律未禁止就允许”的原则，因为工作负伤，应认定为工伤。 ”不知道是不是这样。...
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劳动保障部2005年《关于确认劳动关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者 ”，符合《劳动法》、《工伤保险条例》相关规定和《劳动合同法》第一章第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、 ...
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的规定，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为工伤，如果是一般性的疾病发作，是不能视同工伤，还有一种情形，他超出了上班的时间， 认定为工伤。”遂平县人事劳动和社会保障局根据所调查的证据，认定晏民所受伤害为工伤正确，应予维持。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或其直系亲属 ...
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七项：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”这一条结合军人抚恤条例规定，我应该就附合之条件；另再结合〈工伤保险条例〉第三十五条第二项：“ 公司支付我一次性伤残补助金和一次性就业补助金？如何公司不愿意支付，我该怎么办？因我现在也有疑虑的是当时入他们公司没有告诉他们我是伤残军人，但并非故意的没告诉 ...
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缴纳保险费。 （二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害 ）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同； （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 ...
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、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“重庆市社会保险”条例规定的比例承担各自相应 协商一致，本合同可以解除。 第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 ① 在试用期间被证明不符合录用条件的，如不能胜任本岗位工作 ...
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算不上工伤，因为查看工伤保险条例的第十四条和第十五条的有关规定中“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作 ？如果是这样的话，那赔偿方案中是否要包含医疗费，护理费，误工费，经济补偿金，和后续的生活费？ 我现在感到很困惑，希望律师能给我指点迷津。 非常感谢您抽空阅读我的疑惑 ...
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里面，少了很多内容 第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （ 相应的情形消失时终止。但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。 第三十五条 有下列情形之一 ...
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保险”，在用工关系存续期间，贵公司从2010年8月起只为我购买了养老保险，因此违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三点 的社会保险费公司应补缴的部分，总金额为12748.6元，如下表： 年份 参考工资 应补月数 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 当年小计 2008年 21312 ...
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