或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 最低工资1200元。而本人每月工资8000元。 我的劳动合同是这样写的：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司按照北京市的有关规定支付 ...
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技能工资制实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时 患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 ...
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期间我自付工伤医疗费19860.1元，工伤医疗申报鉴定仲裁交通费385元。而公司在此期间只支付了我两次我带伤上班的工资缴纳了8月份的五险一金：第一次7月16号 毕竟这都是血汗钱啊！ 我想请问：我还有必要再去法院起诉么？法院支持按我的标准执行的胜算大么？还有就是仲裁说公积金不归他们管只判补5险，1金不做 ...
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一直报销医疗费，也发放停工留薪期间的工资，99年厂里改股份制，我爸跟厂里其他职工一样，也对了股，但由于企业设备达不到环境标准，造成污染，近年被政府 ，态度坚决不肯盖章。）或者我父亲以后的医疗费是不是可以由工伤保险基金支付？如果单位根本没有给他缴纳工伤医疗保险金，是不是退休以后就不能享受公费医疗？那么 ...
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9个月时间，公司不配合做工伤认定。谈判中公司目前为止只支付了医疗费用，其他费用均未付清，问题聚焦在 （1）工伤赔付的工资标准问题 （2）后期治疗费用 本人 有些证据被公司销毁，可能会出现举证不充分。 （3）我方如果主张停工留薪期间的双倍工资，是否会得到支持？事发已经有9个多月还没有签订合同，工资也仅仅 ...
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、返差旅费用由甲方按标准据实报销。同时，期间的工作报酬依合同约定支付。 2、因工作需要不能回国休假的，由甲方发放一个月的基础工资补偿乙方。 3、经 负担的社保等费用已经包含在基础年薪之内。 3、乙方在甲方工作期间，因工伤、职业病而产生的全部医疗费用由甲方指定投保的保险公司共同承担，但乙方须在保险公司（ ...
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2010年4月28日起至2010年9月30日，期间拖欠的2个月工资2400元，5个月绩效工资4000元。共计：6400元 2、被申诉人一次性 ,中秋节) 4、按照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际 需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...
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月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付3780元/月，被告于2013年8月7日离职。由于被告 签订劳动合同时并未有任何协商和协议。只是入职时被告知只交三险（养老保险、工伤保险、失业保险），并告知不交医疗保险是因为公司跟医院合作有医疗保障。 ...
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。乙方试用期间工资标准为 （含超时加班和休假补贴），试用期满后，按企业工资制度核算工资。 第二条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“重庆市 ...
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仍未有结果，更有甚者被申请人向申请人提出：申请人如能放弃工伤认定和伤残鉴定，被申请人才给于支付申请人工伤期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益，被申请人拒绝 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这其中的“原工资 ...
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