单位支付。 我咨询巴南区劳动监察保障大队，希望这个机关能真的如其招牌所说，能“保障”劳动。但得到的答复是工伤保险不是其受理范围。我们要求劳动监察保障大队对巴洲建设集团不为员工申报工伤保险待遇的行为进行监察处理，其答复用人单位没有违法行为，不是其受理范围，处理不了。 而后我又 ...
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相关工作人员，都表示除非通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决，但是最后吃亏的还是这位工伤人员，因为个人相对于央企是非常弱势的，就算单位赔偿了，也会找机会把人 考核办法是不能对抗国家法律的，可是单位就偏偏这样做了，现在关键的问题是要怎么维权？除了劳动仲裁和诉讼外，怎么说服单位依照法律给与工伤员工合法待遇？...
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其调整为内勤岗位。然其恢复状态不佳，据悉需要终身康复治疗。复工3年内员工工作绩效低，能力欠缺，状态差，影响部门工作效率。 1/公司计划与其解除劳动 健康还需康复治疗，但其是否应继续享受工伤待遇？4/如解聘是否还应以工伤员工情况对待计算补偿金？还是以普通员工计算？ 5/如何避免仲裁？ 感谢可以提供建议的 ...
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与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工宿舍、交通、生活、电话补助，员工意外险，“亲情1+1”，劳保用品。 第三十三条 本合同 向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动 ...
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参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的 新发生的费用。 用人单位参加工伤保险的补交保险费可以享受工伤待遇，用人单位参加工伤保险是什么意思? 是出工伤员工参加工伤保险吗 未参加工伤保险的用人单位职工 这条 ...
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某员工前些年受工伤，但受伤较轻，未达工伤评级标准。但该员工一直以受过工伤为由，并自述因工伤导致抑郁等其他病症，无法工作，不再听从用人单位的工作调遣。 请问：在此情况下，用人单位可否根据该员工长期不工作构成旷工为由解除该员工的劳动合同？...
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仍不满足，拒不接受且不打算离职该怎么办？可以辞退吗？ 此人原本为单位保安，工伤后单位考虑他身体状况安排其去看监控室，这样不用总是站着没那么累，但是此 办公区域蹲守领导。 多次给他安排的工作岗位待遇都是差不多的，并且也是为了照顾他才安排的，不包含侮辱成分等 此员工为无固定期限劳动合同，自己也不提出离职， ...
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技师资格人员聘任办法）办法中明确规定不从事本职工作的人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自09年1月至今（2009年2月23日至2009年4 的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团有限公司 ...
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员工5月份出的工伤，当时单位没给交5金。现在给他补交到5月份之前的，那么能享受工伤保险待遇吗，看病所花医疗费用社保能补能给报销？...
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