尚在工伤治疗康复期的员工，其所在单位的部门不按工伤法给予应得的工资，只给基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额 的考核办法是不能对抗国家法律的，可是单位就偏偏这样做了，现在关键的问题是要怎么维权？除了劳动仲裁和诉讼外，怎么说服单位依照法律给与工伤员工合法待遇？...
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劳动合同； 2 该职工因中风引发偏瘫，左半部分肢体行动不便，以左腿为重；需要住院治疗； 3 该职工有哥、姐，还在工作，有侄子、外甥各1人，约 ，将非常感谢！如能提供帮助请与13802130473王先生联系。本企业可考虑长期合作。谢谢！ 另外说明：该员工发病并非在工作单位工作期间发生，不属于工伤范畴。...
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为此，陈立军要求荣 事达公司支付2008年12月20日至2009年12月19日期间未签订劳 动合同的双倍工资2 9 9 3 1．6元。荣事达公司对此 针对公司全部员工发放的， 其于争议后未找到陈立军的劳动合同。 另查明，陈立军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称 因荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并提出 ...
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的医疗条件差治不了 然后早上7点转到广州海珠区421解放军医院深度治疗..我考虑到没钱...在14日我到厂里领了工资..但是在领的时候厂放 我们是农民工就没有人权？难道我们凭自己双手辛苦辛苦挣钱都得不到公正的待遇？真的很让外来打工者心寒啊..政府机关不重视..执法机关又不管...劳动所部门一拖再拖！！ ...
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时间不统一，一般12个小时，赶货期间12小时以上，没有一天8小时正常上班，超出8小时算加班薪资另计一说。薪资待遇月薪制1900保底+全勤+奖金。我于 我找到厂方要求12天算工伤带薪休假并在治疗结束后报销医药费。厂方说12天算请假，医药费自己要承担一部分。并且原本厂方规定每月20号发放员工工资，而我由于 ...
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遵守甲方的规章制度，保质保量的完成各项生产任务）。 4.乙方输送学生在所在企业工作期间发生的工伤事故由工人所在企业负责处理（乙方负责协助处理），形成的费用由工人 非因工受伤产生的治疗费用及其他相关费用。 6.在输送入职后，甲、乙双方每月至少核对1次在职人数。甲方配合和乙方分享与员工有关的人员动态信息。 ...
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