工伤案件中的未成年人 -法律咨询劳动纠纷搜索

劳动合同未到期，但已达退休年龄。应如何认定当前劳动关系？应如何争取医疗保险赔偿？

》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员关系按劳动关系处理。”故双方关系实为劳动合同关系，而不是劳务关系。请问该案件中，证明双方劳动关系理由是否充足？用人单位违反劳动合同法，第三次签订的固定 ...

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