老师好，今天在单位工作出错，领导说如果下次再出错就扣除当月工资，请问单位这种做法是否妥当？如果真的扣除了当月工资，我是否可以要求公司补发？如需维权，需要向劳动稽查部门提供什么材料？感谢回答...
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交接阶段，公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库，将近1500元，让扣工资，OA中人力资源说他们不管，以前都是人力扣的，我的岗位是会计，说得不 并且，在算6月工资的时候就以工作出错为原由，扣了几百块钱，现在又让我承担工具款1500元，还有公司给库管买的社保要扣除下来，但是接手的同事做账做 ...
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交接阶段，公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库，将近1500元，让扣工资，OA中人力资源说他们不管，以前都是人力扣的，我的岗位是会计，说得不 并且，在算6月工资的时候就以工作出错为原由，扣了几百块钱，现在又让我承担工具款1500元，还有公司给库管买的社保要扣除下来，但是接手的同事做账做 ...
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，而且不适合自己，工作有时候出差错，然后那个督导以工作出错，每次扣除，50,100，没告诉我本人，发邮箱里告知扣钱，现在我的工资被扣了1500.只发了1800，合同那里写了试用期工资2300，上个月是按照3300的标准发的，我做了2个月就没做，乱扣1500，应该怎么去维权，取回我该 ...
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本人在一家鞋厂做文员一职，工作期间开错一张订单造成公司2000元的损失，后来直到我不干了结算工资的时候，公司才拿出这个事情说起，要求我赔偿2000元，当时我有2个月的工资没有结算，也没有签 ...
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我们是企业单位，从事档案整理工作，计件制，之前有签订责任制，档案整理过程中出错，要按相应的比例扣除工资，这个月计件的工资大约在4000元左右，因为在档案整理出了错（但未给单位造成任何经济损失），按比例扣除了2000元，10号的工资拖到26号才发，只发了2000元，合理吗？...
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我之前在私人企业上班，他们说试用期20天，我嫌长，但后来说试用期过了从第一天上班算工资，每天下班时间都不让回家都得加班一个小时后才走，现在离职了他们扣除20天工资，我再要工资老板居然说找我之前工作出错的地方抵，还说我损失更大，这样做对么...
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亲戚在一家事业单位工作，在2011年工作中由于忙中出错(单位领导也知道当时忙中出错这事)，年末在目标管理中收到上级的扣分，领导决定扣除该职工2011年1月起涨的每月500多元工资，算起来扣除全年涨的工资和全年奖金共8000多元，理由是影响了单位的分数，我想咨询，单位领导这样做法是否合理合法。...
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会因为有业务的原因要求员工不定时的加班，然后给我们的说法是：你们加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、 ！有的甚至在几个月后还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就 ...
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大差异，感动非常恼火。 2月21日迫于差钱，差配件的巨大压力。出于对当时辛苦工作的员工和自己负责情况下我再次申请杨总，和财务赵某，配件部冯某，苹果店 。所以造成我们差程秋荣的营业款6000多，并未与我们核实已经从我们和兼职收银工资中扣除。 3月4日店长会，下午17:51程秋荣与我电话联系说2月12日， ...
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