老师好，今天在单位工作出错，领导说如果下次再出错就扣除当月工资，请问单位这种做法是否妥当？如果真的扣除了当月工资，我是否可以要求公司补发？如需维权，需要向劳动稽查部门提供什么材料？感谢回答...
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说辞职了，现在我已经给老板辞退了，但是我盘点盘错，导致印刷出错，要返工，老板说要扣我的工资来抵押返工费用，前提是老板叫我走的时候没有叫我负责这个 一个月的工资扣，而且还不能确定是扣多小钱，要看她的心情，问题是我最后做的月工资只有1000 元，那个如果是按照《每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％ ...
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没有离职手续，只有工作交接书。私人老板，人品卑鄙，拖欠工资另外一个同事，他直接找个理由说工作做错，承担责任，一个多月工资全部扣除！那个同事是我朋友，之前在那里上班一年多了，介绍我进去的。我工作没有地方出错，老板一直存在拖欠薪资的行为，现在打电话给他也不接，发信息也不回。想 ...
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交接阶段，公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库，将近1500元，让扣工资，OA中人力资源说他们不管，以前都是人力扣的，我的岗位是会计，说得不 并且，在算6月工资的时候就以工作出错为原由，扣了几百块钱，现在又让我承担工具款1500元，还有公司给库管买的社保要扣除下来，但是接手的同事做账做 ...
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交接阶段，公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库，将近1500元，让扣工资，OA中人力资源说他们不管，以前都是人力扣的，我的岗位是会计，说得不 并且，在算6月工资的时候就以工作出错为原由，扣了几百块钱，现在又让我承担工具款1500元，还有公司给库管买的社保要扣除下来，但是接手的同事做账做 ...
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请问！合同快到期，现在单位百般刁难想让我自己辞职，，工作期间无重大过失，单位已工作出错率高为由扣除当月绩效工资，和人事面谈要求出示扣除制度和扣钱标准，人事称没有标准按部门领导意识定额的，这种情况可以怎么处理？如果合同期满，，用人单位可以已无法胜任岗位理由开除嘛？……...
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，而且不适合自己，工作有时候出差错，然后那个督导以工作出错，每次扣除，50,100，没告诉我本人，发邮箱里告知扣钱，现在我的工资被扣了1500.只发了1800，合同那里写了试用期工资2300，上个月是按照3300的标准发的，我做了2个月就没做，乱扣1500，应该怎么去维权，取回我该 ...
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本人在一家鞋厂做文员一职，工作期间开错一张订单造成公司2000元的损失，后来直到我不干了结算工资的时候，公司才拿出这个事情说起，要求我赔偿2000元，当时我有2个月的工资没有结算，也没有签 ...
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我们当时以劳务承包的方式并未签订认识书面合同在公司工作了十几天后老板早辞掉我们，然后我们要工资的时候以我们工作出错为由扣除每人1000元罚款我们工资大约四千左右，请问有相关法律规定么？我们可以要回罚款部分么...
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我们是企业单位，从事档案整理工作，计件制，之前有签订责任制，档案整理过程中出错，要按相应的比例扣除工资，这个月计件的工资大约在4000元左右，因为在档案整理出了错（但未给单位造成任何经济损失），按比例扣除了2000元，10号的工资拖到26号才发，只发了2000元，合理吗？...
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