入职至今，公司以员工身体不适为由于2017年1月10日提出要解除劳动合同，最后工作日期为2017年1月13日，口头通知，还没有下发解除劳动合同的纸质通知，，签 公司已注销，这种情况下，应该怎么跟公司索赔？？ 2014年5月1日正式入职 工作年限是2年9个月是按三个月赔偿吗？没有提前一个月通知是此基础的 ...
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请问我于9月21号提交离职申请，书面上写最后工作日期为10月17号，但是公司让我9月23号就将工作交接走人，请问这合法吗？我十一的前三天请 批准，让我提前走这些天的薪资是否没有了，我是否有权拒绝立刻离职按照离职申请的日期执行？另外劳动单位在与我沟通的时候威胁要在行业内封杀我，请问这个问题要怎么处理？...
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适合这个工作，和老板反映过希望公司开始找人。老板让我现在提辞职，说这样他们才能招新人，但是希望我最后的工作日期定在3个月后，给他们时间招聘并培训新人。我担心找到下一个工作时这边不能随时让我走，可是又不想和这边闹僵了，毕竟下一个工作还会做背景调查还会联系现在 ...
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试用期未满，实际工作日期不满2o天，发现日工作时间18个小时太长了不能适应，申请离职不批。...
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转过弯来，也签了，但现在想着后悔，不知道能否挽回？离职申请最后工作日期为5天后，没到期，本人也还办理工资结算等程序，只是签了离职申请，日期还是上级诱导我写上个月的，这种情况可否挽回，要求补偿?希望能帮忙解答,谢谢...
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台风天政府要求放假，公司放假了要求周末补之前放假的工作日期，不然不发台风放假时间的任何工资，合法吗...
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这个月3号发上个月的离职报告上写的是最后工作日期5月30号，公司同意离职报告了，我能不能在30号那天有时间还是说要等到6月3号...
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手写字据，说明不到约定的工作日期就辞职会工资减半，按了手印，具有法律效应吗...
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您好，我想咨询下，公司按实际工作日期算请假费用，比如我工资3800，3月份31天，我请假3.5天，双休日3月份是10天，然后我的请假费用是600多元，这样是合法的吗，我请的是事假。合法或者不合法参照的是哪部法律文献和哪一条呢？非常感谢...
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公司提出解除劳动关系，我工作日期截止到3月16号，那3月份的工资是否按全月发放...
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