被迫停工期间的正常工资和交社保，双倍工资等。 我提交了以下几份证据。公司给我出具的工资收入证明，该证明写明我入职时间，工资数目，工作岗位。公司与物业公司签订的 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...
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有个朋友的亲人，在一间公司当清洁工，进入的时候说试用期一个月，现在刚好两个月，公司以投诉太多为理由要求辞退，未签定劳动合同。行政部说当时在一个月满的时候因接到投诉而延长试用期，因此一直没有转正，现在辞退，问这种说法成立吗？被辞退应不应该主张要求给付双倍工资和经济补偿？因为没转证 ...
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说原部门已经不需要人了，只能去另外的部门，但是原话没有说辞退我。工作时间2005年10月12日至2016年10月10日，接近一年的时间一直没有签订劳动合同，也没有缴纳 信息，这样的话公司里可以调整打卡机日期重新给我刷卡，听说满一年的话算作默认签订劳动合同，应补偿我的未签劳动合同的双倍工资是否还能得到？...
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后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同，因双方已建立劳动关系，未同时订立书面 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 ...
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并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系 应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表） 请懂行 ...
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并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系 应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金明细表） 请懂行 ...
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的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故，被诉人应双倍补齐2009年4月至6 问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故， ...
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工作刚满一个月（7月3日至8月3日），从事建筑行业项目录入员，项目负责人要求办理个人营业执照借于公司走账，由于开始并不太了解这个所谓的“走 是否可以根据其无故辞退员工行为要求其双倍支付补偿金？ 由于公司满一月都未与本人签订劳动合同，本人是否可以根据劳动合同法要求此公司以双倍工资支付本人一个月的薪酬？...
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》第二十八条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付申请人2014年9月1日到10月31日二倍工资为9350元。 依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的 ...
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，现单位领导以各种理由要辞退我，并说我没有签订劳动合同，工作满一年，被视为无限期劳动用工，得不到任何赔偿，他们决定多发我一个月工资，然后我走人。 我不 有工作证，及工作期间相关的文件能证明我们存在事实劳动关系，并且他们叫我走人的聊天记录我已录音，请问，这种情况下，我可以得到11个月的双倍工资和经济赔偿 ...
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