公司拟定我部门工资发放制度，根据公司规定，当月工作计划完成情况压上个月的工资。 这条规定合法吗？如果不合法而且协商无效，该如何维权？该规定已经试实施2个月，期间集体发工资时只有我们部门推迟发放，直到老板审核计划全部完成后才发。 向监察大队投诉，是否会导致被辞退的后果，或者处罚后老板如果 ...
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，公司的“以不胜任工作为由解除劳动关系”是否合理？我应该如何维权？？？我是否可以不接受“绩效改进计划”，并要求公司对我进行赔偿（双倍补偿金）？如果我接受了“绩效改进计划”，公司以“不胜任工作”为由解除劳动关系，是否也需要对我进行经济补偿以及一个月的代通金（没有提前30天 ...
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我得岗位是销售，我已工作4年，工资是底薪+奖金，分别是各占50%。17-20年发放制度都是一样的，按季度发放，kpi也是可以完成的，每个月 本人是不同意的，领导与我已邮件方式沟通了好几轮，均无任何结果，而且让我提交工作计划，我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题，领导也没有回复，导致我计划没交，现在 ...
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，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的。 2. 乙方在劳动期内职务发明，工作成果，科研成果和专利技术。 3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密。 4. 的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单，在职期间用于工作（业务）沟通的E-mail和QQ号，营销计划，采购资料，定价政策，财务资料，进货渠道，等等。 ...
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我在公司工作了10多年了，前段时间公司要调我去外地，我拒绝了，现在公司调整我从销售的客户管理，调到计划执行，待遇的基本工资、奖金方案都是按照之前的，可是考核的内容KPI是之前我跟的客户（由于公司政策变动，和客户的 ...
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领导规定： 1、每周一9:00之前必须提交工作报告，工作报告写明上周工作总结及本周工作计划，未按时提交的罚款200元/次，超过三次者，将严重处理。 2、以后务必记住上下班打卡，特殊情况忘记打卡请亲自找杨总签字，其他情况一律不予签字，直接按公司考勤制度处理 ...
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商议好工作一个月,但是因为突发事件无法完成剩下半个月的工作计划,在没有和老板商议的情况下私自离职了,请问我可以拿到我那半个月的薪酬吗?我与老板并 时候,顾客向我投诉说烧鹅味道不对,于是我叫来主管为顾客解决问题,然后回到我的工作岗位,询问那位女服务员点餐的时候和顾客说了什么,女服务员把经过告诉了我,我 ...
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过程中遭到培训机构老师躲避我们的投诉电话。在考试前，培训机构的老师也因为工作失职没有给我们准确的报考时间进行通知导致没有帮我们报上名（是培训机构 办理”等全部学习流程的辅助服务，直到乙方修完专业考试课程考试计划内的全部考试科目，现在由于甲方工作疏忽，没有为乙方进行“考试通知、报考、办理准考证、网上注册 ...
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均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个月，12月4日晚上下班路上人力经理忽然口头告知新来总经理要 辞退之前的方案、承诺，新店开拓奖金，店开业后支付发放，但是现在商场延期开业，计划月底开。估计会在公司要求我离开公司时间后开业。 周一，12月8日要我 ...
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工作，是家私营企业,该单位以签订服务5年为条件提供工作机会,但并未提供特殊待遇或专业培训,承诺以人才计划培养,该单位表示未满服务期离职我需赔偿公司2万/ 协议是私底下签订的,有民事效应,对我有约束.会另外签订劳动合同.请问用人单位此举是否符合劳动法?谢谢，这份工作我还没接受，主要是想问下是否符合劳动法...
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