公司拟定我部门工资发放制度，根据公司规定，当月工作计划完成情况压上个月的工资。 这条规定合法吗？如果不合法而且协商无效，该如何维权？该规定已经试实施2个月，期间集体发工资时只有我们部门推迟发放，直到老板审核计划全部完成后才发。 向监察大队投诉，是否会导致被辞退的后果，或者处罚后老板如果 ...
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取得了资质证，但公司没有与她签定委托合同，并完成了该公司的二月工作计划（其宣传称完成二月工作计划的，奖励一电动车）。于本月该公司发了一辆电动车给我妻子 公司规定业务员每三个月中若没有签到保单，将被清除出该公司）其宣传称当月完成工作计划，当月兑现，根本没有提到要签的承诺书的内容。直托到四月初说发车，我们 ...
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我在2017年秋任教六年级，学校在毕业班工作计划中给预六年级奖励政策，其中一条是:毕业考试每个优生奖励20元。可是在2018年毕业考试后，上级部门要求对绩效工资分配办法重新拟定，其中也包含六年级毕业班奖励政策，学校把上面一条 ...
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。 第五十一条 退役士兵弄虚作假骗取安置待遇的，由安置地人民政府退役士兵安置工作主管部门取消相关安置待遇。 新华社北京１０月２９日电 中华人民共和国主席令第五 有关规定予以表彰、奖励。对违反安置法律法规，特别是拒绝接收政府下达的安排工作计划任务和歧视、损害退役士兵合法权益的单位、个人，依法予以处罚。（ ...
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，公司的“以不胜任工作为由解除劳动关系”是否合理？我应该如何维权？？？我是否可以不接受“绩效改进计划”，并要求公司对我进行赔偿（双倍补偿金）？如果我接受了“绩效改进计划”，公司以“不胜任工作”为由解除劳动关系，是否也需要对我进行经济补偿以及一个月的代通金（没有提前30天 ...
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不得诱导第三人通过收集部分公开信息以整理出甲方的商业秘密。 第四条 除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是劳动合同关系终止、解除以后，保证不使用、不 内部外的无关人员泄漏，不得为私人利益使用或计划使用；不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件 ...
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公司说我工作态度不端正，辞退我，没有任何补偿金，合理吗？ 销售岗，工作4年，底薪+奖金，各占50%，17-20年奖金相同，季度发放，kpi可以完成的，每个月 我本人不同意，领导与我已邮件方式沟通了好几轮，均无任何结果，且让我工作计划，我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题，领导没有回复，导致我计划没交 ...
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我基于对银行的信任就缴费了。 一周后送来1份合同共26页，工作人员没提示投保计划是终身，我按他的要求在签字处签名。如今已缴费4年共16万 本金的，我半信半疑地去银行询问才知道真是到期也取不回本金！投保单里的投保计划莫名奇妙地不知他们何时填进去的！从2012.09.08到2012.09.15他们有一周多 ...
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我在苏州，我在老家计划外生育一孩，当地计生部门已处罚，目前想把工作关系从老家转到苏州，请问这个有可能成功吗？ 我已在苏州工作两年多，当时属于技术人才引进，现在拿当地计划生育证明到苏州盖章，苏州这里的镇计生办的意思工作关系他们不管，户口绝对不可以转，不会给我盖章，可是户口不转我能调动工作关系吗 ...
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我得岗位是销售，我已工作4年，工资是底薪+奖金，分别是各占50%。17-20年发放制度都是一样的，按季度发放，kpi也是可以完成的，每个月 本人是不同意的，领导与我已邮件方式沟通了好几轮，均无任何结果，而且让我提交工作计划，我邮件回复一些问询领导关于kpi的问题，领导也没有回复，导致我计划没交，现在 ...
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