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您好!我们公司现在要调我去另外一家公司工作(劳动合同、工资金额、工资发放都还是原公司执行),那家公司我们平常都说成是总部,领导们都在那边办公 就想问一下,公司是否违反劳动法,我接下来要注意些什么后面公司又发了一次通知,上面还写明规定日期到总部上班就旷工,违反公司制度处理,他们说同意也可以签 ...
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: 1.试用期3个月,工资标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位,地点,乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需 一式两份,甲乙双方各持一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期: 年 月 日...
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如果某公司未规定日期发放工资算违法行为...
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给了老板,然后交接了工作.当时没有额外支付一个月的工资.然后我又问今天是否给我发工资,给我支付工资,我得想办法生存了.反正让我走了.拿 咨询电话】:010-12333 四、北京市外埠失业人员离京可一次性领取失业保险金 根据国家有关规定,北京市自2000年起对外埠失业人员离京的,可采取两种方式享受失业 ...
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月25日,此前并未告知工资发放日期,因未能将员工手册告知与我)一并发放,至9月3日后因认为收到薪水,经多次催讨,得到回复以各种理由或接电话等方式拖延 公司内有农业银行的ATM机可以将现金打入我银行卡(关于银行卡号我在进公司后就规定已经复印存档,且在最后一次去公司办完手续后再次复印交相关人员留底), ...
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公司实发工资发员工工资 2018年1月15号提交离职报告 离职报告单上写的提前15天写离职单允批准 2018年二月10号按照公司规定发放工资日期 只发一半的工资 也咨询律师该如何解决...
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手续,给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金 中。公司方面的计算方法,表示要扣除之前已经发放的劳动所得的工资算一倍,然后在付一倍,这样计算是算合理的吗?是扣除第一个月,从第二个月开始乘以 ...
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,乙方的劳动报酬采用薪资月计算并发放。若乙方岗位变动,乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资(含国家法定的各项 手续,在甲方工作期内的社会保险,由乙方提出申请(包括初次办理或转入),甲方规定给予办理。社会保险乙方自负部分已包含在乙方月薪资收入中,则由甲方在乙方 ...
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做正式任用时,愿即离职,决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满15个工作日的,因个人原因离职,发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后,如 因故需离职时,需提前7个工作日交出书面离职申请,并严格批准的离职日期离职,否则,愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书为机密文件,如有泄漏,则违反 ...
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点接到老板电话,老板突然通知说公司开了,在镇江继续做下去,并且说工资会以转账形式发到银行卡内。不过具体的结算发放工资日期并未说明。这也就意味着我们几 ,老板并没有给与明确的解决方案,并且问具体发放工资时间或者见面谈等话题时,老板给与拖沓之词:到时候,过几天,规定等等。之后也许是我们的口气稍重, ...
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