我是一名暑假工，7月6号进的厂，厂里的文员告诉我这里的工资是计件的。但我们暑假工一下被安排做这个，一下被安排做那个，所有的活都不熟悉，等熟悉 ，一天十一半小时，只有18块！所以昨天我们辞工了。我想请问，厂里用计件的方式这样计算暑假工的工资合法么，别的正式员工刚开始两个月都有保底的，而我们暑假工没有。再 ...
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您好！ 我想问，我的工资是计件方式，一周6天班，每天8小时（偶尔加班）。 星期六和平时加班及法定假日加班都是按计件方式来计算工资。（比如：法定假日我的计件工资是100元，然而公司没有给我翻倍工资） 不知道计件工资就是这样？还是公司的问题？...
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我的工作是在高温环境下，但每次发工资都看不到高温补贴这一项，公司说高温补贴在岗位津贴里包含了，岗位津贴也可以说是我们的技能津贴，一月300元，而且是非全日不定时工作制，每天上12小时班，两班倒，工资是按计件方式结算 请问高温补贴怎样计算？300元够吗？ 在工资里找不到高温补贴项能否向其追要高温补贴？...
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是这样的，由于父亲从事混凝土工作的，工资也是计件方式的，做多少方按每方价格1.7元来算的。但是他们每天每人的工作量是由每个组长分配的，公司里裙带关系比较严重 的工作量要大，而其余人就休息着，但是每个月的工资却是按每月做的总方量来平分计算的，这样对我父亲是很不公平的。于是父亲向领导反应，领导也置之不理， ...
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单位和我们2010年签的合同，上面并没有注明工资的计算方式，一直以来都是按照时间计算的，但是从今年3月19号开始单位要求试运行计件制，而且周末上班还是按照平时的计件方式付钱，请问这样合法吗？而且所执行的价格对我们工人来说并不合算，员工在合同期内可以拒绝执行计件制吗？...
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当包工头，是以产品的出产量，按计件的方式计算工资。工人是我找来的，工人工资是按计时的方式，一天多少钱计算。 通过口头协议，工厂扣押我一个月工资后， 按上月生产量发上月工资。自四月份以来，工厂以资金紧张为借口，一直拖欠工资，现在又突然宣布停产。我要求给我们结算工资，老板说没有钱，等有钱了会给我。但工人不 ...
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劳动纠纷工资单上有工资计算方式有文员签名我的工资是底薪加计件现要求厂方给我补回加班费能受法律支持吗？按劳动法在那一款那一条能受支持请祥细解答...
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本人与某企业发生劳动纠纷，因上班不用打卡顾没有打卡登记纪录，原告与被告都各执己见，所以法庭建议1.5小时作为加班时间，厂方已设定货物计劳动者在加班时工作，以此为由拒付加班费，请问是按什么方式去计算计件工资的加班费？...
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工资发放方式月初公司约定产量超出800台开始按计件，4元/条支付工资，现在月底通知要按1400台标准 超出的条数才开始按计件费用开始计算，少付600条的费用，算不算违规，这个是口头约定的，合同没有注明，可以起诉么？...
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孩子辞职，大概14年11月份开始老板找我在家为她工作，按计件的方式支付工资，一直都是按约定好的次月1-3日左右给我计算并支付上月工资，但到16年1月老板以各种理由推脱，直到17日都不给我计算支付工资，我想问一下我这种情况受法律保护吗，如果老板不给我工资也联系不上她，我该 ...
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