请教下，员工从14年1月1日--14年12月31日都在公司服务，将于15年2月5日离职，他是否可以拿14年的年终奖？国家对年终奖金是否有规定可以参考啊？...
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于09年1月领取的奖金,有律师认为应算作09年的收入,而不是08年的,是否如此? 3,若该笔奖金算作09年收入,现在是否可以按"录音"对08年 工资发放日,2010年元月10日为2009年12月份工资发放日. 2，若以“书面”为准，是否可以凭条文中以“欺诈”手段签订劳动合同等相关条款主张合同文本无效？ ...
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我是不是可以要求在办理离职手续的时候，和N=1补偿同时领取？ 如果去劳动仲裁的话，是不是100%可以争取到，我的权利。我是9月30日合同到期的，前两个季度，公司的季度奖全体员工发放比例为40%，我是否可以要求补满我前两个季度的奖金，再有如果年终奖全体员工不按照比例发放，我是不是可以要求我的必须 ...
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月的失业金，且今年年底双薪照发，且年底如果在岗员工有发年终奖金，则离岗人员同时可以享受。 并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式，因为没有合适的 给予其它补偿。 请问，劳动局与公司这种做法合理吗？如果劳动局的这种解释合理，那么是否公司欺骗了员工，因为当时员工同意离职中有一条是“公司负责协调办理失业金的 ...
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2012年6月份离职，但是2011年的阶梯提成奖金不发。公司领导说先前有文在先，离职员工作自动放弃领取。请问我是否可以取回。谢谢...
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业绩达100万以上且业绩排名前三者，奖励个人全年业绩的0.5%作为年终奖。 （六）提成领取方式 每个月的业绩（以实际回款金额为准）*任务完成率。 四、 或工程方协助，需要额外拿提成，必须首先向公司领导汇报。领导再决定此单是否可以继续。严禁私自做主。 六、培训学习计划 业务人员应主动学习业务知识和销售 ...
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困难，条件是上班至9月底，赔10.11两个月的工资给我。年终奖照发（去年留在公司20%的奖金和今年的业务提成）目前只有公司老板口头上已经确定要辞退我，但 去维护自己的合法权益，另外如果公司不给我交10的保险，是否会影响我领取生育津贴？ 如果我10月就可以休假，但公司不批我的产假我该怎么办，公司明确说生 ...
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