必须付给乙方︰贰万元 效益好包红包多少另当别论。 4.甲方付给乙方每月一千元，剩下部分到年终一次付清 5.本合同签约时间为一年，如中途甲方违约付给乙方全年工资， 必须执行，任何乙方不可违约。 7.每月休息两天，不休息也不付加班工资，如果有特殊情况需要请假的时间不能超过叁天，如果超过三天从请假之日起按 ...
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厂工作，到现在还在做，但2007年3月到7月没有签合同，也没买社保，我可以申请3-7月的双倍工资吗？和补交社保吗？，现在，要降低工资，他说一到八 应发的工资差了一千八左右，以前是跟他讲年薪的，我也没管上班几天、加班多少小时，现在他要按以前的实际发放工资除以工作时间得出每小时多少钱？然后乘以工作时间得出 ...
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工时工作岗位（国内期间），每周工作六天（周六的一天工作为全员加班一天），其中周六按加班发放加班工资。国家法定假日具体按照公司相关规定执行 （4）劳动 违约责任：一切内容合法。 （6)解除劳动合同的程序：一切内容合法。 （7）附件一：国外工作期间特别补充条款： 1）年薪范围：比如1-3W。 2）相关费用 ...
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找到我，让我去工作，遂与其签定了三年的年薪制劳动合同，合同中约定年薪八万元，其中机修工资六万，管理工资二万，合同总金额为二十五万元，而且合同中约定 我这种情况能根据合同总金额要求公司违约赔偿吗？一周五天之外的算呢，具体在劳动仲裁的时候我应该怎么主张呢？ 加班费的是不是这样算： 3月份：加班工时：总工时 ...
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我今年是在公司任副主任第五年，按照以往的规则（合同内没有），每年都有年工资60%左右的年薪发，我发过两年，但现在连续三年没有发，现在我合同到期了，我想要这笔钱可能吗？因为我年薪这个概念在这，所以平时我们加班也就没有加班费这个概念，不分白天黑夜的上班，过年过节也一样，每个月也就4 ...
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下来。当时双方都同意了，然后周6上班不算加班，也就是一周休息一天。4月15号开始工作，一直到现在老板都没有和我签合同。老板后来又单方面改成一个月4千，然后 一个，他这个月只发我2千扣了我一千，是在我完全不知道的情况下，这样的话有什么问题吗？谢谢了。本人对于法律不是太了解。再次谢谢各位的回答 有事要下了 ...
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，年薪暂时结算不了，明年给你10万奖金，有钱大家赚吗。我也很高兴，到财务室领奖金9000元 （交税1000元）。 2008年申请人按劳动合同约定 第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资4536元，补发延长工作时间工资3307.5元。 被诉人为了鼓励科技人员开发新产品的积极性，颁发了《技术及相关人员 ...
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年12月31日年薪制的合同，其中80%为基本年薪每月固定发放，20%为绩效年薪与目标责任的考核系数挂钩，年终发放。 且单位说年薪制的平日没有加班工资（节假日也是 的。如果我现在提出离职，我能要回20%的绩效年薪吗，还有平日的加班费，与高温过节费吗？（合同上有注明年终前离职，不参加全年年终绩效考核） 从 ...
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，并限期要求我进行工作移交。后经了解该副总一直对我有看法，未经董事长同意，就对我做出这样的处理，但通知已发无法挽回。 我已向公司提交书面赔偿请求 ，我工资是年薪，但劳动合同上显示基本工资与实际工资条的差距很大。而且劳动合同把工资分基本工资、加班工资、岗位工资等。请问我可以要求补加班工资吗？比如国家法定 ...
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到现在还在做，但2007年3月到7月没有签合同也买了社保，我可以申请3-7月的双倍工资吗？和补交社保吗？老板突然不想开了，被生产车间的工人知道了， 发的工资差了一千八左右，以前是跟他讲年薪的，我也没管上班几天、加班多少小时，现在他要按以前的实际发放工资除以工作时间得出每小时多少钱？然后乘以工作时间得出 ...
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