结清所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金， 计10800元。 3、 对国定价日加班申请经济补偿 细则》第五章、《劳动合同法》第八十五条等法律法规。 年薪4.3万（月平均工资为3600元，其中3000元按月发放，剩余600元年末统一结算） ...
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必须付给乙方︰贰万元 效益好包红包多少另当别论。 4.甲方付给乙方每月一千元，剩下部分到年终一次付清 5.本合同签约时间为一年，如中途甲方违约付给乙方全年工资， 必须执行，任何乙方不可违约。 7.每月休息两天，不休息也不付加班工资，如果有特殊情况需要请假的时间不能超过叁天，如果超过三天从请假之日起按 ...
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厂工作，到现在还在做，但2007年3月到7月没有签合同，也没买社保，我可以申请3-7月的双倍工资吗？和补交社保吗？，现在，要降低工资，他说一到八 应发的工资差了一千八左右，以前是跟他讲年薪的，我也没管上班几天、加班多少小时，现在他要按以前的实际发放工资除以工作时间得出每小时多少钱？然后乘以工作时间得出 ...
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想涨薪，经理反映给上边，没有同意。之后我所接的工作，多数是项目中心的分配的外包，加班比较严重。后来了续签合同，公司只给我一份和公司续签的合同，并只有 里面的1/3，是年终奖。可是按照先前的合同，36000是年薪12w里面，我每月领7k后补给我的正常工资，他们却说这个是我的年终奖。事实上也就是我只拿到了 ...
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劳动合同签的是年薪40000元，13薪，也就是每月3077元，公司实行的综合工时制，有计件和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会都是计时，举 的，怎么核定属于加班，是不是超出底薪3077元的工作都属于加班，加班要付1.5倍工资吗？还有10月是有法定假期的1号，2号和3号，法定假期公司都是强制 ...
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上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度，乙方如有违反，甲方有权按相关 服务期限内无论出于何种原因提出离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的 ...
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工时工作岗位（国内期间），每周工作六天（周六的一天工作为全员加班一天），其中周六按加班发放加班工资。国家法定假日具体按照公司相关规定执行 （4）劳动 违约责任：一切内容合法。 （6)解除劳动合同的程序：一切内容合法。 （7）附件一：国外工作期间特别补充条款： 1）年薪范围：比如1-3W。 2）相关费用 ...
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找到我，让我去工作，遂与其签定了三年的年薪制劳动合同，合同中约定年薪八万元，其中机修工资六万，管理工资二万，合同总金额为二十五万元，而且合同中约定 我这种情况能根据合同总金额要求公司违约赔偿吗？一周五天之外的算呢，具体在劳动仲裁的时候我应该怎么主张呢？ 加班费的是不是这样算： 3月份：加班工时：总工时 ...
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我今年是在公司任副主任第五年，按照以往的规则（合同内没有），每年都有年工资60%左右的年薪发，我发过两年，但现在连续三年没有发，现在我合同到期了，我想要这笔钱可能吗？因为我年薪这个概念在这，所以平时我们加班也就没有加班费这个概念，不分白天黑夜的上班，过年过节也一样，每个月也就4 ...
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下来。当时双方都同意了，然后周6上班不算加班，也就是一周休息一天。4月15号开始工作，一直到现在老板都没有和我签合同。老板后来又单方面改成一个月4千，然后 一个，他这个月只发我2千扣了我一千，是在我完全不知道的情况下，这样的话有什么问题吗？谢谢了。本人对于法律不是太了解。再次谢谢各位的回答 有事要下了 ...
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