律师您好，我想知道劳动仲裁法规定，当员工知道或者应当知道权利7受到侵害之日一年内的仲裁时效，里怎么判定应当知道这个词的意义，比如员工应当知道劳动合同法里的所有法规么？？...
//www.110.com/ask/question-13806921.html-了解详情
仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？这两个法条中的“劳动争议发生之日”与“知道或者应当知道其权利被侵害之日”应该是不同的起算点吧？二者的区别是什么呢？...
//www.110.com/ask/question-44127.html-了解详情
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话应该怎么理解？ 比如上班后一直未签订过劳动合同，超过一年后才知道。。知道之日算是“知道其权利被侵害之日”吗?...
//www.110.com/ask/question-2532160.html-了解详情
因工资引起的劳动纠纷，仲裁时效是当事人知道或应当知道之日起60天内申请劳动仲裁，还是1年内提出劳动仲裁？有效仲裁时间是60天内，还是1年内？如果之前知道权利被侵犯，但因为一直还在上班，仲裁时效是不是得重新计算？不能按照第一次知道之日起算吧？...
//www.110.com/ask/question-11225060.html-了解详情
“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年内有效”，这个怎么理解? 现在已经超过一年劳动仲裁受理期了，我是入职时就知道公司不交保险，但我现在想要公司补交保险。 请问我应该怎么跟仲裁委说适合？能说我工作好几个月后才知道的吗？...
//www.110.com/ask/question-1947213.html-了解详情
某退休职工称其在3年之后，通过电视媒体才知道河南省有相关政策规定，知道自己的权利被侵害， 能否推定其应当知道相关政策？ 其是否超过申请仲裁时效？...
//www.110.com/ask/question-104034.html-了解详情
用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁 ，从劳动关系终止之日起计算。本人工作7年2001.1月-2009.1月 都没拿到节假日加班费 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算， 这个怎么判断啊...
//www.110.com/ask/question-136629.html-了解详情
法院以单位将规章制度公布在网上，且当事人为管理干部应当知道规章制度为由，拒绝了当时人以不知道公司规章制度，而申请的笔迹鉴定申请，请问合理么 还有，判定旷工的依据应该是什么，在单位提供不出考勤记录的时候，法院能否单方面认可单位的旷工觉得 当事人以快递 ...
//www.110.com/ask/question-4344775.html-了解详情
，协商无果。请问我到公司领押金这一天是不是就能定义为劳动争议发生之日呢？或者我知道自己权益被侵害之日？或者说劳动争议之日是从我离职那一天开始算的？ 求律师详细解释...
//www.110.com/ask/question-2143727.html-了解详情
法律同样赋予用人单位一定的权利即按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期 ...
//www.110.com/ask/question-2804793.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务