你好！本人通过了新单位的面试和背景调查，并已收到新单位的录用通知，录用通知写明了入职时间及薪酬待遇。后入职日期前企业电话告知因项目办理开工手续进展缓慢，暂不具备入职条件，让本人等待进一步入职通知。至今未安排入职，请问这种情况可以主张企业的违约责任吗？因配合新单位的入职背景调查，本人从原单位 ...
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份承诺函：本人郑重承诺选择加入贵公司，严格依照贵司《2011年管理培训生员工录用通知书》的有关规定办理相关手续，确认签订《就业协议书》，并按照要求即时寄回 取回我的三方协议及相关资料，公司拒绝给予，说我违约了需赔偿违约金3000元。我反复阅读录用通知和实习通知，觉得承诺函承诺的是，若我同时通过实习考核 ...
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。按时报道及按时培训上岗后申请离职算违约嘛 甲方因工作需要招工，经对乙方面试、笔试（或试工考核）， 并根据体检情况，甲方拟录用乙方，乙方拟到甲方单位工作，现 ，即视为甲、乙双方已建立劳动关系： 1、双方签订书面劳动合同； 2、经甲方通知，乙方到甲方单位上班工作（含岗前培训）。 十、本意向书一式两份，自 ...
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，从第一面试到最后一面都已经明确提出我要求工作岗位要在A市否则不考虑，最后公司也录用了，结果这会要去报道了说要在另一个省的B市工作，我不愿意于是现 开据解约函，但是公司居然说要我出违约金才给开。 公司只给了录用通知，录用通知上没有说明违约的相关事宜，没有签订合同，只签订了三方协议，上面也没有关于违约活 ...
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可以上班了.但我一直等,医院还没建好无法投入使用,一直都无法上班,直到11月电话通知11月18日去复试,复试后说10天后宣布复试结果,但我没有收到通知,说明他们没有录用,先不说他让我差不多一年无法正常工作,无法获得经济收入,现在他还不录用我!! 请问用人单位这样的做法是否算违约了?我能得到 ...
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个情况： 第一，在签订聘用合同之前，我们公司要和员工签订一份OFFER就是相当于录用通知之类的，里面主要包括了以后的工种和工资一级各项福利待遇，还有这样一句话“如果 不能保证一定提供给我们，这样的话由于合同中有提供厂车的条款，算不算违约？我如何取证？ 通过上面几点我想问下我现在辞职不需要赔款的胜利机率 ...
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但由于学校还没给三方，其他资料均未上交。但是这两天收到某事业单位的录用通知，比较想与之前的单位解约。 我们的双方协议题目是：某某单位2015年普通 升学、录用为国家公务员、事业单位员工等）单方面提出解除本协议的，应承担相应的违约责任并向甲方支付违约金三万元。。因为金额比较高，特别着急，希望得到您的帮助 ...
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6月30日至7月16日之间公司没有与我签订劳动合同，7月16日忽然接到公司通知要求办离职手续，也没说原因，公司寄过来的材料上面写着：因个人原因提出离职 同意他们的说法，没签。一个月后公司又寄来一份材料，上面写着试用期不合格不予录用。我打电话给公司人事部，人事部说这是总经理考核的结果，具体的录用条件在我 ...
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书面申请离职，完成一学期工作后于7月放假，8月接到学校电话通知同意离职，但学校没有开具解聘书，以我违约为由，索要1万元才开具解聘书，才能提走档案。我 我是否属于违约，要向学校交违约金？注： 1、编制内录用 2、三方协议上有写明：甲方或乙方有违约行为，则承担违约金1万元； 3、聘用合同书上没有注明违约金...
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合同，我们有一批是所在公司招聘的校招生，由于对接绩效的人事换了三波，对比录用Offer,劳动合同，校招相关人员的聊天截图，我们是说享有与正常员工一样的薪资 ，是不同岗位性质）的13薪绩效奖金，大概在7-8月份走完公司流程，且没有通知我们当事人，我们7-8月份有问所对接的人事，也没得到回应，也没有收到定 ...
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