16年年初怀孕7个月的时候因为身体原因跟公司申请休假，正式产假是从16年的4月份到9月份结束，当时公司承诺我的是社保先自己全额缴纳，等休 产假期间缴纳的社保该公司承担的部分补给我，但是公司以我休完产假后未按时回来上班并未走任何请假手续为由拒绝进行补偿，后我咨询社保局了解到员工休产假期间社保应由公司缴纳 ...
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本人在与公司签订合同期间，怀孕并休完产假，休假期间公司只发放了基本工资，产假完后，上了一个月班。然后因为没人带孩子，只能暂时请假自己带 后，大概扣除产假工资后还有2000的差额。用全额社保3000-奖金800-差额2000，之后再多退少补。请问，这样合法吗，我该采取什么法律措施更有效的维护我个人的利益 ...
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和失业险，2011年7月办的医保（共五险都办齐了）。当月由于怀孕与公司协商2011年7月19日至2012年2月19日休假，休假期间工资为无薪（单位有规定产假为三个月且不带薪），关于社保问题未商议，公司领导要研究一下。过后公司通知我前三个月公司承担公司部分， ...
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面试某小公司文员2000。实习期3个月后无加薪，后期要公司提出交社保！领导同意且认可。公司出纳离职，领导要求帮忙分担出纳工作（在加薪问题上迟迟不回复）。 公司提出下雨不方便（开电动车）外出去银行，被驳回。在怀孕的第三个申请休假一月，公司批准。在假期间，老板自行聘请兼职人员1名！事后要求我负责！处处刁难 ...
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今年4月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完小孩再回公司上班，我不同意，并表示如果让我自己提出离职，要求 还没有发，我是否要等到7月份发了工资后才算有证据公司违法？ 2.合同是与杭州总公司签订的，但社保是由深圳分公司缴纳的。我应该举报或者说仲裁对象是哪个？ ...
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怀孕了，一直身体不好，请假在家休息 从4月开始休假，8月27日，公司人事打来电话说让我返还4个月的工资，否则要把我的社保停掉，我该怎么维护自己的权益？...
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天的假条，说总经理回来后上报签字。由于我跟我老公没有举行仪式，觉得跟公司说怀孕休假不好，就没说那么明，中间总经理有打电话询问过一次什么情况请假，就直接 ，工作不认真等等～要求我辞职，要我离职办理手续，我该怎么办？我就是觉得寒心，我在请病假期间，公司除了一个电话确认我的病情外，没有慰问过，反而在我流产 ...
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我想咨询的是：我在昆山的一个公司里上班，2016年3月上班，9月怀孕，期间因为在领失业金，没有交五险一金，公司也同意不交。现在休产假期间，我的工资该怎么发？是休假前的全薪还是发1820的底薪。谢谢！...
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等过几天回复我。差不多半个月过去时，我等到的回复是由于怀孕，不能有太多工作压力，与公司总经理（老板之一）、会计商量给予我2500元/月的工资。当时， 及家庭原因，请假时间为从4月1日起至妊娠结束，休假期间公司继续为我全额缴纳社保。对于这申请，公司给予我的回复是让我签订《社会保险缴纳挂靠协议》，具体文本 ...
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我这边1月怀孕，10月预产期，上班到4月中旬，因身体不适，找医生开假条休假半个月到5月，请假时公司领导也口头说了不用来上班，给基本工资给上社保，但是没有文字证明。 5月端午后我以为可以休假不用上班就一直休息，期间没有正式假条也没有和公司进行沟通，公司也没有问过我的情况。直到5月20 ...
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