您好，我是一名48岁的国有企业女性员工，于85年参加工作至今，单位一直没有与我签订劳动合同，在单位属于临时工身份，待遇和福利与正式员工差别巨大 年的养老保险，并且工龄也只算15年，致使我们的退休金只有400多元与同时间退休的正式职工相差1000多元，但是我们确实在单位一直工作了25年至今，所以我想请问 ...
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局）所有，属国有性质）正式职工，1986年7月参加工作，并签有无固定期限劳动合同。 （2）原县印刷厂1998年宣布破产。（有很大嫌疑是为躲避债务偿还而假 年12月份期间均为个人缴纳。 二．存在疑问： （1） 国有企业破产后，由原县经委（现县工业和信息化局）转让给原厂长后，员工至今也不知道企业破产后对 ...
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我在国有企业工作5年，一直是劳务派遣，工资是正式员工的三分之一，现在新劳动法已经出来一段时间了，我们的工资一直没有变化而正式员工的工资还是一直往上调，您看这样合理么？不是应该同工同酬么？为什么越是大国企就没有一点反应呢？...
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您好，我在一个国有企业上班，已有11年，跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。今年年底，单位要更新车间工作模式，准备裁员。像我这样的劳务工是第一批裁员对象，我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。从事这份工作的十余年时间里，由于工种的缘故（需要长时间重复 ...
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我是国有企业的正式员工，老公在部队，一年休假30天，我们都在浙江省工作，我在杭州，他在温州（老家是省外的），这样的情况可以休探亲假吗？...
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大家好，我是国有大型企业的一名正式员工，毕业高等院校，现高级职称，参加工作十余年，现在却无故被失业了，让我感到非常伤心。现需求法律援助。事件： 多次都没有结果，说是没有岗位安排，一个高学历、高职称，曾经在施工一线奋战十余年的我，万万没有想到就因在集团公司助勤了几年，曾经还是部门负责人的我突然就失业了 ...
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我们集团是国有企业，我在这家公司工作了8年半，现在是长期合同（无期限的合同，所谓的正式员工）最近因为公司结构调整，需要把一部分员工分流到同一个地方的其他公司去，两个公司的法人代表不是同一个人。我想咨询问题是： 1，如果我拒绝公司可以能把我待岗不（我们这边有说拒绝就待岗，一月就1000， ...
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您好，我是一名45岁的国有企业女性员工，于85年参加工作十几年，后来单位效益不好长期放假，在单位属于临时工身份，上班期间待遇和福利与正式员工没什么差别， 养老保险等，至今我们的档案还在单位放着那。始终不给我们交养老保险和补偿金 所以我想请问您，国家是否有政策法律对临时工的养老保险做出的保障，万分感谢。...
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人员，要想转为正式员工必须得经过考试。 当时想工作不好找就蛮留下来一直工作到现在。期间因为一直没办法给我发工资，领导解释说是国有企业制度问题，程序 为１０００元/月，定性为普通临时工。 流动人口办也是属于临时工性质，但工资大概在１６００元/月左右，而且享受正式员工应有的补贴、奖金待遇。 因为当时也没签 ...
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1985年，因一国有企业征用村集体土地，后村领导和该企业协商，同意征用，但该企业必须提供技术培训，同时用村另一集体土地建立新工厂，厂长由村委指派， 。现在，工厂要被开发商征占，员工要求用征占的赔偿为他们补齐保险，但村委说他们的述求不合理，说他们虽进厂工作，但不属于国家正式工人，因此不可能给他们买保险。 ...
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