写的是基本工资是1200，奖金1700，应发合计2700，扣：公积金养老金等：438.97，是发工资2261.03。这样应该不合理吧？我可以去投诉吗？合同， 地希望得到解决。看了下案例，劳动仲裁的话，我需要准备哪些材料？还有加班费的问题很希望得到解决，但是加班费没有证据，人证可能也很难，我推荐进去的学 ...
//www.110.com/ask/question-2879320.html-了解详情
调整了基本工资的最低标准为1720，16年9月又调整为1890，可我们计算加班费的基本工资一直按1560计算，现在工作太累了，想离开公司，又不甘心，请问申请劳动仲裁会 活了，就可以打卡下班了，这是公司默许了的，没有明文规定，也从没扣过钱。大家看清楚我想问的问题，我知道去申请劳动仲裁，只是申请之前我想让 ...
//www.110.com/ask/question-9805459.html-了解详情
我因为公司未足额支付加班费的问题申请了仲裁，劳动局也受理了，11月24号上午开庭了，下午又让我去确认公司提供的考勤明细，我去确认了之后，审判员直接 的工资条上面是有加班工资、职务奖金、职务津贴、部门补贴和全勤，再减一些扣项后才是我的实领工资。请问劳动局这样算是否合理，如果不合理我可以怎样反驳？有没相应 ...
//www.110.com/ask/question-74033.html-了解详情
点，而且周六周日是强制加班，不可以休息休息就扣考勤的绩效（不知道这样是否合法），5月31日晚上接班的时候，因为公司的老总要求增加产量而引起白班与昂的不满而没有 是以后每个月加多少报多少，第二是以前有个员工（我家邻居）因为病假而被扣除加班费的问题，黄总说不知道，要了解，没给答复。就因为我说出了我的问题， ...
//www.110.com/ask/question-1031198.html-了解详情
我在台弯厂上班，05年进厂在06到07年之间厂里有扣加班费问题，一共有扣200多个小时加班没有给钱，现在我还是在这家厂上班，我要厂里补回 给我们先签字后，在关于工资那一栏都是厂里写的，在我们计算加班费的问题上他会写明只按底薪计算加班费，我们的工资合成是底薪+技能，当总工资3300时，底薪只有1400 ...
//www.110.com/ask/question-2981244.html-了解详情
加班费并发了工资.现在日本人要求将之前多算出的的加班费退出(在11月份的工资扣出),理由是加班费要按基本工资计算.公司不能有两个标准:员工加班按基本工资 的理由是:公司工资9月份已经发了,当时没有提出问题,10月份也发了,说明公司在某种程度上是承认这加班费的.但现在日本人这样做合理吗?如果不合理,我们 ...
//www.110.com/ask/question-2050857.html-了解详情
工资，我的基本工资就2000元可是当月才拿到550元的工资，结果找领导一咨询说是扣我两个月的保险钱，其实我感觉我10月份不应该不给我工资，应该给我 的工资。我觉得单位很不合理。 我们公司还有我觉得不合理的做法就是加班费的问题，我们的工作日是按照大小星期上的（所谓大小星期就是一个星期单休一个星期双休）我 ...
//www.110.com/ask/question-309748.html-了解详情
，上4休2或上2休1，一个月能拿1800左右。这2年多也一直是这么上的，可是现在领导找我麻烦想让我走。我说走可以，你按照3年的赔偿金该多少钱 只说不低于国家最低标准! 2. 公司扣钱有问题，病假事假重复扣钱。请一天事假他按当天8个小时的扣完，到月底还要从总工时里扣掉12小时的加班费。 公司的说法是一天 ...
//www.110.com/ask/question-165276.html-了解详情
我是杭州公交公司的一名调度员我简要说下我的问题，第一个问题就是工作时间我做一休二，一天做18小时平均一个月做10天180小时，偶尔会做11天198小时， 还有2.3次的培训，全部用我们休息时候去培训，没有任何加班费，不去要列入考核扣钱，请问我可以仲裁吗？ 第三点，我们合同是3年一签，我今年8月合同到期 ...
//www.110.com/ask/question-6747611.html-了解详情
，有什么黑锅都莫名其妙的扣在我头上，渐渐的我的工作热情也减淡了，眼看着合同就快到期，我就上网查了一下职称津贴和加班费的关系，才发现加班费 这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以向劳动仲裁提出申诉 ...
//www.110.com/ask/question-85292.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务