不同的角度，认识就会不一样，这完全是世界观、价值观和方法论的不同所产生的，要从根本上解决矛盾是不可能的啦。站在我的角度，希望大家能好合好散，多一 30天书面通知和支付一个月工资的前提下，突然剥夺了我的劳动工具和劳动的权利，是否构成公司违约？ 2、我想提起劳动仲裁。诉求是：第一，解除与公司的无固定期合同 ...
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公司告知要实行新的绩效改革。工资结构变为：基本工资+绩效工资。但调整后的工资构成里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为 ，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），时任业务领导根本不法安排调休，时任业务领导对我的累积加班时长做了签字确认，同意了我 ...
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