单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 希望您可以给我们一些答案意见！！非常 查了一下劳动法，里面有说到劳动合同时一式两份，用人单位与劳动者各执一份！我们没有拿到应该有的那份劳动合同！是否算是无效合同！！谢谢！...
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了，你干嘛批假？完全是子虚乌有，真是欲加之罪，何患无辞。之后人事部找我询问主任所说是否属实，我否认其真实性。现在事情就到这个情况，我在等礼拜一 我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我缴纳 ...
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2011年到2013年是没有赔偿的。 公司这样做算是劳动合同变更还是解除合同。这样做是不是违法解除劳动合同？补充一下，B公司之所以这么安排，是因为我的 一年给一个月的赔偿外加1个月通知期的赔偿。 公司这种赔偿是否合法？ 我是否可以依据公司刚开始不赔偿我2011-2013年的工作年限，认为公司违法劳动法 ...
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新公司合同，我们可否主动选择与A公司解除劳动合同？是否可以由A公司依法支付补偿金？ 3、如果需要A公司支付补偿金的话，因A公司对外宣称已业务收入，账面钱也已经 A、B两家公司虽然实际只是左手换右手，但因法人不是同一个人，所以就算是B公司有经营活动及收入，我们也无法要求B公司进行补偿金支付？？可他们的确 ...
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发工资了。到现在已经将近一年半了。而当初签订的劳动合同可能是无固定期限合同。那我现在算是已经解除劳动合同了吗？各位老师好！原单位一直扣着我的 二级建造 。我如果通过法律途径要回我的证书是否可以！如果原单位又从这个月开始给我交社保了。我还算是已经解除了劳动合同吗？是否可以要求因为已经解除劳动合同要求归还 ...
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一下现我们在单位一工作了一年的时间了！我们前面那一张签订的合同是否可以算是无效合同，因为上面情况不明，而且很多都是领导口头上说，迷迷糊糊签订的， 。并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以 ...
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的话5到6个月，慢的话7到9个月，请问如果近期公司和我们签了合同，我这几个月的无合同期如何处理？还有就是12年进公司到第一次签合同期间是否能双倍计薪？13年的合同我们签了字后就交给了人事，目前人事已离职，说我们的合同一直没有领导签字，目前在总经理处。这个合同是否算是签过了？...
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至少可以申请1个月的双倍赔偿吧？ 和用工单位 2、2个月后签订的派遣合同算不算是为了逃避责任而签订的呢？而且像助理总裁这样的职位用劳动派遣合理么？实际 什么样的责任呢？ 3、用工单位提出依照劳动法提前1个月通知离职，是否说明实质是有劳动关系的？ 4、有无代理律师有兴趣呢？ 最多能讨回多少个月的薪水呢？...
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年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等 充分理由. 2.视为签订无固定期限合同是什么意思？也就是说公司不签合同不违法么？ 3.公司一直在面试、招人，这是在变相逼我自动辞职，这不算是对我的一种 ...
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日资公司上班，从08年7月到13年7月，快五年时间，之前已经签了两次合同，按劳动法，今年三次就算是无固定期限合同了，由于公司待遇一般，福利又少，每个月加班都回超出100小时，这与劳动合同违背，现本人不想与公司再次续签，是否可依据超出劳动时间为由，不和公司再次续签合同 ...
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