每天8个多小时做数据录入员（曾被评为国家级别的优秀录入员），身份应该是零时工。之后进入一家事业单位工作至今。 请问：1、89年7月至91年3月这 时间如何计算工龄？（相关的法律出处请告知） 2、连续工作1年以上的零时工是否计算工年龄？（相关的法律出处请告知） 3.或者这个问题应该向哪个权力部门咨询才能 ...
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，其他待遇还和以前一样，并没有提到十三薪以及和工龄挂钩的福利待遇也同样要重新计算。我当时考虑到转正对我本人是一个飞跃，是对我工作的肯定，于是就没有 内容是甲承认此员工在乙的工龄，并且连续计算。从这位员工以后，所有此类劳动关系转移的案例工龄全不承认。请问律师这个现象是否属于同工不同酬？企业是否负有法律 ...
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年11月30日前通过辞职信的方式与上家公司解除劳动合同，新公司认可我在上家工公司的工作年限连续计算，认可我的入职时间为2007年8月20日，其实我签订了几次 到另一个县城上班，没办法同事只好走了。我想问下，公司这样做是否合法？我签了会议签到表是否就意味着我同意了会议2岗合一的工作安排？如果我不接受二岗 ...
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》(1953年1月26日颁布并实施)中第十六条明确规定工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由 ，该公式是否合法？第二、在同一年度、同一位员工身上出现两种计算方式，公司此种行为是否合法？如果公司以后又出来第三种算法，想怎么算怎么算吗？第三、我 ...
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我续签医疗期合同,但公司每月付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否可以要求2倍工资赔偿(从未续签合同第二个月开始)? 请问此情况下劳动赔偿如何计算 1个月，但不超过24个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 我想请问医疗期 ...
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十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。） 4.年假：1 内的，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续 ...
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早8点，有三个班连续转，每月（按30天计算，以下类同）这种班20个，合计小时240小时，换算成8小时工作制，有30个正工，每月报8个加班， 糖茶费和一盒清凉油和一盒风油精，今年发了清凉油和风油精各发了两盒。这些是否属于违法？ 以上情况全都属实，我们请律师看看这些情况违反劳动法到了什么程度，我们如何维权 ...
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原来签订一年临时用工合同，后转为劳务派遣工在原岗位工作，现合同到期，劳务派遣期间是否计入连续工作时间？是否可与派遣的工作单位签订无固定期限合同？...
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各位律师大家好！我是1980年参加国企老职工，现年50岁。从1980年连续工作到1999年5月，单位在99年5月突然终止工作，并要我立刻走人 申请仲裁可以要求从1980年以后到现在的补偿吗？2/补偿金应该怎样计算？3/国家，劳动部，广西省是否有关于连续工龄的政策？如果有请详细告之文件名称和文件号。谢谢 ...
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：我属于终止合同，根据新劳动合同法第97条：...经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关 ？劳动合同法那几条支持我？ 2.按劳动合同法第14条，我在公司连续工作11年了，是否在第10年公司要和我改签无固定期合同或自动变为无故定期？ ...
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