懂帐。现在公司给我发了通报说；我们对柜组出现亏损现象隐瞒不报，并做假账欺骗公司，严重违反财务制度。经研究决定按照员工手册有关规定对二人做如下处理；1对我通报开除，扣发当月工资，罚款5000元，没收上年奖金。2对记账员通报开出，扣发当月工资，罚款2000元。合理吗？ ...
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截瘫，全身多发性外伤，左耳撕裂，肋骨多处骨折，右臂骨折，肾异味，左腿股骨颈骨折。 出现事故后，单位给予当时的副局长M**扣发2000元，电话安装中心主任Y**扣发2000元， D**、J**各扣发6个月奖金，J**取消全省标兵奖金津贴，其它3名同志（G**、L*、W*） 因为全部是临时 ...
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、协议期限 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动用工协议法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本用工协议，共同遵守本用工协议 ，如人为造成的一律按照原价偿培。 4. 由于公司提供了办公用具，故每月的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. ...
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6月，经面谈、电话、短信等方式均无济于事。2010年11月.22.日 扣发当月生活费。先后向分厂、公司工会领导反映，工会与公司分厂协商也未能解决补发 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人 ...
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违反财务制度。经研究决定按员工手册有关规规定对二人作如下处理；1对我通报开除，扣发当月工资，罚款5000元，没收上年奖金。{奖金是一张白条上写的是； 了劳动仲裁要求；公司为我缴纳社会保险，支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资及奖金和撤销罚款。公司伪造了一份合同。可我从未与公司签订劳动合同。因公司有人 ...
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您好，我想麻烦问一下，我刚到一事业单位参加工作，工资由财政拨款，包括基本工资和津贴。没有与单位签订任何有关工资的协议，单位可否以”新进人员前半年没有奖金”的理由扣发财政所拨给我的津贴呢？...
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