22日之前回到学校继续教学，否则做辞职处理。我按时间回到学校继续教学。 有关绩效奖金发放的问题，是每人补发1-9月，共24000元左右，可是在针对象 24000的标准给每个老师划拨的。都江堰市共有100多名象我一样的老师，教育局扣发我们200多万，是否我能找到相关的法律依据去维权呢？ 期待答复，谢谢！ ...
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这样的情况算不算培训？我怎么回答他？ 问题2、如果要求退上岗金，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是企业内部 进修费用由甲方预借，结束后凭相关收据给予报销。期间乙方各项工资及福利参照单位有关文件执行。 5、乙方进修结束后必须服从甲方的按排，必须连续服务十年以上 ...
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这样的情况算不算培训？我怎么回答他？ 问题2、如果要求退上岗金，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是企业内部 进修费用由甲方预借，结束后凭相关收据给予报销。期间乙方各项工资及福利参照单位有关文件执行。 5、乙方进修结束后必须服从甲方的按排，必须连续服务十年以上 ...
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懂帐。现在公司给我发了通报说；我们对柜组出现亏损现象隐瞒不报，并做假账欺骗公司，严重违反财务制度。经研究决定按照员工手册有关规定对二人做如下处理；1对我通报开除，扣发当月工资，罚款5000元，没收上年奖金。2对记账员通报开出，扣发当月工资，罚款2000元。合理吗？ ...
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本人的奖金。可他们为了打击报复本人，故意违反《工伤条例》的有关规定，从主观上故意扣发本人的奖金。 就在2012年元月份，因该过年了，本人家里又遭受过 申报，到2011年10,11,12月份“王恩泽，郭世海”不按《工伤条例》发给本人奖金。直至2012年4月份不发给本人购物卡。把这几件事联系起来，不能说 ...
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扣发6 天工资和奖金；每月旷工3天到6天者，扣发当月工资和奖金；每月旷 工6天以上者（含6天），予以迟退处理。 四、请假、离职 1、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明 文件办理手续， 方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 2、在加班 ...
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的利润额的30% 提成作为乙方与本酒楼前厅奖金，乙方占奖金额的50%。如果乙方菜品毛利未达到50 %，差1(1%)个点扣发工资壹仟元整 ，差2（2% 、乙方的权力和义务: 1、乙方所有人员由乙方自行招聘并严格按劳动合同法及有关政策规定管理。 2、乙方在协议期间根据经营情况不断推出新菜品，确保菜肴毛利率 ...
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内, 如因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具及乙方从事涉及甲方有关技术秘密和商业秘密的工作, 甲方要求另行签署协议的, 甲、乙双方应另行签订 工作日。 (四) 甲方可按日扣发乙方事假期间的薪金(薪金含义见第七条第(一)款), 乙方病假和工伤假期间的待遇按甲方的有关规定及国家的劳动工资政策 ...
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截瘫，全身多发性外伤，左耳撕裂，肋骨多处骨折，右臂骨折，肾异味，左腿股骨颈骨折。 出现事故后，单位给予当时的副局长M**扣发2000元，电话安装中心主任Y**扣发2000元， D**、J**各扣发6个月奖金，J**取消全省标兵奖金津贴，其它3名同志（G**、L*、W*） 因为全部是临时 ...
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截瘫，全身多发性外伤，左耳撕裂，肋骨多处骨折，右臂骨折，肾异味，左腿股骨颈骨折。 出现事故后，单位给予当时的副局长孟**扣发2000元，电话安装中心主任杨**扣发2000元， 邓**、贾**各扣发6个月奖金，贾**取消全省标兵奖金津贴，其它3名同志（关**、李*、王*） 因为全部是临时 ...
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