1月1日后订立了二次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同期满前（2013.2.28前）单位通知不续签劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先 本人以打电话的形式请过一天假，请假条后来已经交给部门领导，但当时未签字！ 我没有以书面的形式提出续签无固定期限劳动合同，只是在公司提出不续签劳动合同 ...
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进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期12个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？依据劳动合同法的未答定劳动合同条款，还是不订立固定期限条款，不能证明当时口头约定的是无固定期限合同...
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固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问 如果以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 三、请问： 1、我 ...
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进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期3个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？ 问题补充： 依据劳动合同法的未答定劳动合同条款，还是不订立固定期限条款，不能证明当时口头约定的是无固定期限合同...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...
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现实情况：员工小天09-12,12-15年与公司已签订两次固定期限合同，且12-15年合同于2015年6月30日到期，小天口头、微信方式与人事专员 ，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。小天是否可以此要求公司支付未签订无固定劳动合同期间（即2015年7月1日至今）双倍 ...
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1月1日后订立了二次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同期满前（2013.2.28前）单位通知不续签劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先 本人以打电话的形式请过一天假，请假条后来已经交给部门领导，但当时未签字！ 我没有以书面的形式提出续签无固定期限劳动合同，只是在公司提出不续签劳动合同 ...
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(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我的状况属于条款的第三种情形。 后，对方答复称都是这么操作的。 在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资？...
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我于2007年3月8日入公司一直到现在的2010年都没有签订过书面合同。在此，未签订无固定期限书面合同双倍工资的时间该怎么计算？按劳动合同法第八十 工资。“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。但用人单位仍不去补订它是不是已形成连续性的 ...
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起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同的，是否不须向劳动者支付2倍的工资？我单位最近与员工才补签劳动合同，大部份员工都已补签了，但一些已经工作了两年的员工，利用今次新劳动法对不签订 ...
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